公告日期：2026-06-06

《董事、高级管理人员薪酬和考核管理办法》

修订对照表

序号 原条款 修订后条款

1 制度名称：《高级管理人员薪酬和考核管 制度名称：《董事、高级管理人员薪酬和
理办法》 考核管理办法》

1.2 本办法所称高级管理人员（以下简 1.2 本办法适用范围如下：

称“高管人员”）是指在公司承担实质性 1.2.1 纳入公司绩效考核与薪酬发放范
工作且按照公司《章程》经股东大会、 围的人员：

董事会选举或聘任的高级管理人员，以 （1）实际承担公司经营管理责任的董
及参照高级管理人员管理的其他公司领 事，包括董事长及其他内部董事统称内
导，包括公司董事长、总经理、监事会 部董事，其考核结果及薪酬应用根据经
主席、纪委书记、专职党委副书记、副 营业绩完成情况、考评情况、薪酬预算
总经理、董事会秘书。财务总监的薪酬 及其执行情况等，按本办法相关要求综
与考核办法由委派股东确定，不在本办 合确定并应用；

法管理范畴。 （2）高级管理人员（以下简称“高管人
员”），指按照公司《章程》由董事会聘
任的高级管理人员，以及参照高级管理
人员管理的其他公司领导，包括总经理、
2 专职党委副书记、纪委书记、副总经理、
财务总监、董事会秘书。其中，财务总
监的薪酬与考核办法由委派股东确定，
不在本办法管理范畴，其他高管人员考
核及薪酬的确定及应用同内部董事。

1.2.2 不纳入公司绩效考核与薪酬发放
范围的人员:

（1）除内部董事以外的非独立董事，均
不从公司领取与董事职务相关的薪酬和
津贴；

（2）独立董事在公司领取固定津贴，年
度津贴发放标准为：人民币 10 万元/人
（税后），按月支付；独立董事参加公司
股东会、董事会现场会议的，每人每次
发放履职报酬人民币 0.3 万元（税后）。

- 2.1 公司董事的薪酬方案由股东会决
3 定，并予以披露；高管人员薪酬方案由
董事会批准，向股东会说明，并予以充

分披露。

2.1 公司董事会是高管人员薪酬与考核 2.2 公司董事会负责建立科学规范、系统
管理工作的决策机构，负责建立科学规 专业、相互制衡的董事、高管人员薪酬
范、系统专业、相互制衡的高管人员薪 与……
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