尊敬的公司高层：
您好！近期公司高层股权变动较为激烈，想就此请教一下。目前，即便公司市值未稳定增长，负责市值管理的高层仍能通过股权激励获取超额工资，这似乎不太合理。想了解公司是否考虑完善股权激励设置条件，比如将市值增长等业绩目标与股权激励紧密挂钩，只有达成相关业绩指标，才给予相应激励，以此保障股东利益，激励管理层为公司创造更大价值，促进公司良性发展。期待您的回复，谢谢！
TCL科技：
您好！感谢您的关注与建议！
您好！感谢您的关注与建议！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-11-03 08:53:40
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