请问：据披露，TCL 科技高管平均薪酬达 970 万元，为行业龙头京东方的 3 倍，但公司市值自 2025 年初的 4.95 元 / 股跌至 10 月的 4.15 元 / 股，未能实现稳步增长。同时，股权激励曾被质疑行权条件过低，存在轻松达标的情况。为何在高管已享高薪的情况下仍需叠加股权激励？如此奖惩不对等，是否反映公司人才培养与激励机制存在缺陷？公司是否考虑过更具性价比的管理层配置方案？
TCL科技：
您好！感谢您对公司关注！公司始终秉持科学合理的薪酬管理体系，公司会综合考虑多方面因素，严格遵循公司治理相关规定及内部决策流程，确保符合公司整体利益和股东价值。谢谢！
您好！感谢您对公司关注！公司始终秉持科学合理的薪酬管理体系，公司会综合考虑多方面因素，严格遵循公司治理相关规定及内部决策流程，确保符合公司整体利益和股东价值。谢谢！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-11-03 08:54:10
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