1. 公司高层股权激励计划中，是否已将市值管理纳入核心考核指标？
2. 若公司市值长期未能实现有效增长，导致股东未获得合理收益，而高层仍能通过股权激励获益，这是否偏离了该制度“绑定利益、激励价值创造”的初衷？
TCL科技：
您好！关于员工持股计划，其实施严格遵循监管规则及公司制度，旨在建立长效激励机制、促进员工与公司共同发展，进而提升公司业绩和股东回报。相关详情可查阅公司已披露的公告。公司管理层对公司未来的发展充满信心。我们将继续勤勉尽责，坚持稳健经营，努力提升公司的投资价值，以优异业绩回报广大投资者的信任与支持。感谢您的关注！
您好！关于员工持股计划，其实施严格遵循监管规则及公司制度，旨在建立长效激励机制、促进员工与公司共同发展，进而提升公司业绩和股东回报。相关详情可查阅公司已披露的公告。公司管理层对公司未来的发展充满信心。我们将继续勤勉尽责，坚持稳健经营，努力提升公司的投资价值，以优异业绩回报广大投资者的信任与支持。感谢您的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-11-03 08:54:10
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