公告日期：2025-09-03

徐工集团工程机械股份有限公司

2025 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证徐工集团工程机械股份有限公司（以下简称“公司”）股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保障公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于 2025 年股票与期权限制性股票激励计划（以下简称“本计划”）所确定的所有激励对象，包括公司（含分公司及子公司）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术及业务人员。

四、考核机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。

五、绩效考评评价指标及标准

1、公司层面业绩考核要求

本计划授予的股票期权及限制性股票，在 2025-2028 年的四个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权/解除限售，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权/解除限售条件。

（1）本计划首次及预留授予的股票期权行权/限制性股票解除限售业绩考核如下表所示：

行权/解除限售期 业绩考核目标

① 2025年度净资产收益率不低于10%，且不低于同行业平均水平或对标
首次授予的股票期 企业75分位水平；
权/限制性股票第一 ② 2025年度净利润不低于65亿元，且不低于同行业平均水平或对标企 个行权/解除限售期 业75分位水平；

③ 2025年度经营活动现金流净额不低于55亿元。

首次授予的股票期 ① 2026年度净资产收益率不低于11%，且不低于同行业平均水平或对标 权/限制性股票第二 企业75分位水平；
个行权/解除限售期 ② 2026年度净利润不低于75亿元，且不低于同行业平均水平或对标企 及预留授予的股票 业75分位水平；或2025-2026年净利润累计值不低于140亿元，且不低于 期权/限制性股票第 同行业平均水平或对标企业75分位水平；
一个行权/解除限售 ③ 2026年度经营活动现金流量净额不低于65亿元。
期
首次授予的股票期 ① 2027年度净资产收益率不低于12%，且不低于同行业平均水平或对标 权/限制性股票第三 企业75分位水平；
个行权/解除限售期 ② 2027年度净利润不低于100亿元，且不低于同行业平均水平或对标企 及预留授予的股票 业75分位水平；或2025-2027年净利润累计值不低于240亿元，且不低于 期权/限制性股票第 同行业平均水平或对标企业75分位水平；
二个行权/解除限售 ③ 2027年度经营活动现金流量净额不低于90亿元。
期

① 2028年度净资产收益率不低于14%，且不低于同行业平均水平或对标
预留授予的股票期 企业75分位水平；
权/限制性股票第三 ② 2028年度净利润不低于120亿元，且不低于同行业平均水平或对标企 个行权/解除限售期 业75分位水平；或2025-2028年净利润累计值不低于360亿元，且不低于
同行业平均水平或对标企业75分位水平；

③ 2028年度经营活动现金流量净额不低于120亿元。

注：① 上述“净利润”及“净资产收益率”均以经审计的归属于上市公司股东的净利润
作为计算依据；

② 激励计划有效期内，若公司因实施非公开发行股票进行融资、发行股份收购资产、可
转债转股，则新增加的净资产不列入考核期计算范围。

（2）业绩考核的对标企业选取

按照Wind四级行业分类标准，徐工机械属于“建筑机械与重型卡车”，从中选取与徐工机械主营业务及规模具有可比性的A股上市公司作为对标企业。18家对标企业名单具体如下：

证券代码 证券简称 证券代码 证券简称

000157.SZ ……
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