公告日期：2025-06-28

万泽实业股份有限公司

2025 年股权激励计划实施考核管理办法

万泽实业股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的长效激励与约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年股权激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证公司 2025 年股权激励计划的顺利实施，现根据我国《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、《公司 2025 年股权激励计划（草案）》的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括但不限于公 司董事（不包括独立董事）、高级管理人员、核心技术（业务）骨干员工。
四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工 作。

（二）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划考核期限为 2025 年至 2027 年，时间跨度为三个会计年度，
每个会计年度考核一次，第一个考核期为 2025 年、第二个考核期为 2026 年、第三个考核期为 2027 年，以达到绩效考核目标作为激励对象当期限制 性股票的解除限售条件。

（1）首次授予限制性股票的各考核期间业绩考核目标如下表所示：

解除限售期 业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

第一个解除限售期 （1）以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于18.20%；
（2）以2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于30.00%。

公司需满足下列两个条件之一：

第二个解除限售期 （1）以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于39.71%；
（2）以2024年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于69.00%。

公司需满足下列两个条件之一：

第三个解除限售期 （1）以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于65.14%；
（2）以2024年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于119.70%。

（2）预留部分限制性股票的各考核期间业绩考核目标如下：

若预留部分在 2025 年授予，则预留部分的限制性股票各考核期间业绩
考核目标和首次授予相同。

若预留部分在 2026 年授予，则预留部分限制性股票的各考核期间业绩
考核目标如下表所示：

解除限售期 业绩考核目标

预留部分限制性股票 公司需满足下列两个条件之一：
第一个解除限售期 （1）以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于39.71%；
（2）以2024年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于69.00%。

预留部分限制性股票 公司需满足下列两个条件之一：
第二个解除限售期 （1）以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于65.14%；
（2）以2024年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于119.70%。

以上净利润指未扣除激励成本前归属于上市公司股东的净利润。由本 次股权激励计划产生的激励成本将在管理费用中列支。

（二）个人层面绩效考核要求

激励对象个人考核分年进行，根据个人的绩效考核评价指标确定考核 结果，原则上绩效考核结果划分为达标和不达标两个档次。考核评价表适用 于考核……
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