公告日期：2026-04-07

实施日期

万 向 钱 潮 股 份 公 司 文件编号

董事、高级管理人员薪酬管理制度 版本号

修改水平

第一章 总则

第一条 为规范万向钱潮股份公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员（以下简称“董高”）薪酬管理，建立公司完善的激励和约束机制，树立个人薪酬与公司业绩挂钩的价值导向，提升公司经营效益和管理水平，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，结合公司实际，制定本管理制度。
第二条 本制度适用对象为：

（一）承担公司管理/经营指标的董事。

（二）高级管理人员包括公司总经理、副总经理、财务负责人、董秘。

（三）独立董事发放任职津贴。

第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模和绩效为基础，根据公司经营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考核确定。

第四条 公司董事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则：

（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则。

（二）绩效优先，体现于公司收益分享、风险共担的价值理念。

（三）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模相适应。

第二章 管理机构

第五条 公司董事会提名与薪酬委员会是公司董事、高级管理人员进行考核并确定薪酬的管理机构。

第六条 提名与薪酬委员会的职责与权限参照《董事会提名与薪酬委员会工作细则》。

第七条 公司人力资源部门、财务管理部门负责薪酬方案的具体实施。

第三章 薪酬的构成及确定

第八条 公司董事、高级管理人员的薪酬按以下标准确定：

（一）承担公司管理/经营指标的董事、高级管理人员的薪酬按以下标准确定：

1、承担公司管理/经营指标的董事长、董事和高管实行年薪制，年薪水平与其承担责任、经营业绩相挂钩。

2、薪酬结构由“岗位收入（包含基本收入、绩效收入）+年度激励收入+中长期激励收入”

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修改水平

组成。

3、基本收入按照职级与岗位责任等级、能力等级确定；年度绩效收入按照公司绩效完成情况、岗位绩效考核结果综合确定。绩效收入占岗位收入总额的比例原则上不低于 50%。

4、年度激励收入根据公司绩效完成情况、岗位绩效考核等综合考核的结果和等级确定，考核由复合指标构成：公司战略关键行动项和经营目标完成情况、队伍建设、廉政建设、客户及供应商管理、企业合规、安全与健康等方面。

5、中长期激励收入根据股权激励计划、员工持股计划或其他经股东会/董事会批准的中长期激励方案执行。

（二）独立董事的报酬实行独立董事任职津贴制。独立董事出席公司董事会、股东会等按《公司法》和《公司章程》相关规定行使其职责所需的合理费用如交通费、住宿费等由公司承担。

（三）不承担公司管理/经营指标的董事不在公司领取薪酬。

第九条 提名与薪酬委员会可以临时性地为专门事项设立专项奖励或考核，作为对公司董高人员的薪酬的补充。专项奖励或考核的决定应基于客观绩效评价，并与年度考核结果联动。
第十条 鉴于每个经营年度的外部经营环境的变化等，提名与薪酬委员会可以对按照上述标准得出的结果进行一定调整。

第四章 薪酬考核与审批程序

第十一条 提名与薪酬委员会是公司对董高薪酬实施考核及初步确定结算的管理机构，由其进行检查公司董高的履职情况并依据本管理制度进行考核。

第十二条 在年度结束时，由提名与薪酬委员会根据公司综合财务、人力资源、安全管理等相关职能部门出具的年度数据，对董高人员进行绩效考核评定。

第十三条 根据岗位绩效评定结果及年度审计的结果，由提名与薪酬委员会提出董高人员的年度薪酬……
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