公告日期：2026-06-30

中节能太阳能股份有限公司

经理层成员薪酬管理办法

第一章 总则

第一条 为维护所有者权益，落实企业国有资产保值增值
责任，建立有效的激励和约束机制，促进企业可持续发展，完善中节能太阳能股份有限公司（以下简称公司）经理层成员薪酬管理体系，建立董事会对经理层的业绩考核与薪酬管理机制，按照中国节能环保集团有限公司（以下简称集团公司）推进经理层成员任期制和契约化管理工作要求，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法所称经理层成员是指总经理、副总经理、
总会计师，作为领导班子管理的总工程师、总经济师、总法律顾问和公司章程规定的其他高级管理人员。公司其他领导班子成员可参照执行。

第三条 经理层成员薪酬体系主要由基本年薪、绩效年薪、
任期激励、福利保障等构成，同时将股权激励等中长期激励作为完善经理层成员收入分配方式的补充，实现企业长期目标。
第四条 经理层成员薪酬管理工作应遵循以下原则：

（一）坚持完善现代企业制度的方向，推动企业改革发展，规范公司治理，强化经理层责任，增强企业发展活力。

（二）坚持激励与约束相统一。经理层成员薪酬水平既要
同经营责任、经营风险相适应，更要与经营业绩密切挂钩，“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，保持薪酬水平和企业发展相适应，充分调动经理层成员的工作积极性。

（三）坚持完善薪酬制度与规范履职待遇，业务支出等相配套，全面规范经理层成员收入分配工作。

第五条 公司党委研究讨论经理层薪酬管理制度为前置程
序，充分发挥党委领导作用；公司董事会负责经理层成员薪酬管理工作，决定薪酬管理有关事项。董事会薪酬与考核委员会牵头组织经理层成员薪酬方案制定等工作，并依据业绩考核结果，向董事会提出薪酬兑现建议。经理层成员的薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。公司董事会及薪酬与考核委员会授权人力资源管理部门负责具体有关工作。

第六条 本办法适用于经理层成员任职期间的薪酬管理。
经理层成员任职期间自任职之日起至该经理层成员不再担任经理层成员相关职务的之日止，包括但不限于劳动关系终止、岗位调动、退休等。

第二章 年度薪酬

第七条 经理层成员年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成。
第八条 基本年薪是经理层成员的年度基本收入，以核定
的本企业主要负责人基本年薪标准为依据，按月支付。总经理基本年薪与核定的主要负责人基本年薪一致，经理层其他成员
基本年薪按照不超过总经理基本年薪的80%核定。

第九条 绩效年薪是与经理层成员业绩考核结果相联系的
薪酬收入，以公司业绩考核情况及核定的主要负责人绩效年薪标准为依据，根据经理层成员个人年度业绩考核与年度综合考核评价结果计算得出。经理层成员考核完成后，参照领导人员薪酬管理办法规定，审核备案后兑现。绩效年薪占年度薪酬的比例一般不低于60%。总经理绩效年薪基数参照主要负责人绩效年薪标准，绩效年薪按照公司经营业绩考核结果核定。其他经理层成员结合岗位分工、任职资格条件等综合考虑，设置绩效年薪分配系数0.5-0.8，绩效年薪调整系数根据年度考核得分与年度综合评价得分加权进行计算。其中，年度考核得分占80%，年度综合评价得分占20%。

其他经理层成员绩效年薪=本企业主要负责人绩效年薪基数×（绩效年薪分配系数+绩效年薪调整系数）

其他经理层成员兑现平均系数不超过0.8，按照得分排序拉开差距，最终得分与调整系数换算如下：

序号 排序情况（分数由高至低） 调整系数

1 第一名 +0.05

2 中间名次 0

3 最后一名 -0.05

若经理层成员个人年度业绩考核得分低于80分或主要指标完成率低于80%的，绩效年薪为0，不予计算。

第三章 任期激励收入

第十条 任期激励收入是指与经理层成员任期业绩考核评
价与任期综合考核评价结果相联系的薪酬收入，以三年为经理层成员一个业绩考核任期。

第十一条 任期激励收入按以下方式计算：

任期激励收入=∑任期内各年年薪×本企业主要负责人任期考核……
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