公告日期：2026-04-15

证券代码：000703 证券简称：恒逸石化 公告编号：2026-065
恒逸石化股份有限公司

关于确认高级管理人员2025年度薪酬结果

及拟定2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

恒逸石化股份有限公司（以下简称“公司”或“恒逸石化”）于 2026 年 4
月14日召开第十二届董事会第三十二次会议暨2025年度董事会，审议通过了《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬结果及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》。现将具体情况公告如下：

一、2025 年公司高级管理人员薪酬情况

2025 年度，公司根据《公司章程》《董事会薪酬考核与提名委员会工作细则》等相关规定，以及公司高级管理人员绩效评价情况，2025 年公司高级管理人员任期内的薪酬情况如下：

单位：万元

从公司获得的 是否在公司关联
姓名 职务 任职状态

税前报酬总额 方获取报酬

邱奕博 董事长、总裁 现任 97.61 否

吴中 董事、副总裁 现任 67.52 否

赵东华 董事、副总裁 现任 67.30 否

王松林 常务副总裁 现任 91.67 否

陈连财 副总裁 现任 90.08 否

副总裁、董事会秘

郑新刚 现任 70.75 否

书、财务总监

从公司获得的 是否在公司关联
姓名 职务 任职状态

税前报酬总额 方获取报酬

倪金美 副总裁 现任 12.10 否

合计 497.03 --

注：公司于 2025 年 10 月 29 日召开了第十二届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于
聘任公司副总裁的议案》，公司董事会一致同意聘任倪金美女士担任公司副总裁。报告期内，倪金美女士任职时间不满一年，上表系根据实际任职期限核算。

二、2026 年公司高级管理人员薪酬方案

2026 年度，公司全体高级管理人员将严格按照公司《公司章程》《董事会薪酬考核与提名委员会工作细则》《董事和高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》的规定，依据行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定年度薪酬总额，主要内容如下：

（一）高级管理人员薪酬方案

2026 年度，公司高级管理人员按照公司《董事和高级管理人员薪酬管理制度》的规定，依据行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定年度薪酬总额。
高级管理人员薪酬方案由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

高级管理人员的基本薪酬按月发放；绩效薪酬根据绩效考核结果发放。公司应当确定高级管理人员一定比例的绩效薪酬在公司年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据公司经审计的财务数据开展。绩效薪酬将根据最终绩效评价结果核定，多退少补。

（二）其他说明事项

1、上述公司高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定扣除税款、社会保险等费用后，剩余部分发放给个人。

2、公司高级管理人员因换届、改选、辞……
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