我一直觉得，公司对员工的关怀程度决定了它的韧性。可年报数据显示员工总数和人均产出双双下滑，让我不得不问：这主要归因于外部行业压力、业务需求变动，还是技术替代、成本管控或治理结构变化？接下来一年还会继续减员吗？能不能在2026年报告里细化培训经费、人才发展和核心人员流动情况？后续会实施什么策略来同时提升人均效率和员工的长远归属感？
鲁泰A：
尊敬的投资者您好!公司人员队伍整体保持稳定，公司员工人数变动主要系一线员工正常流动所致。2025年度受终端需求偏弱影响，公司报告期营业收入小幅下滑，人均营业收入随之略有波动。公司高度重视人才队伍建设，坚持结合业务实际情况统筹规划人员配置，依托系统化人才培养体系、清晰的职业发展通道及绩效激励机制稳定核心骨干团队。后续公司将一方面持续深化提质增效，不断提升经营质量与核心竞争力；另一方面继续通过人才引进、培训、职业技能提升等方式推动人才队伍建设，支持公司稳健发展，进而推动人均经营效益改善。关于公司人才培训及人才发展等相关情况请参阅与公司2025年年度报告同时披露的2025年度ESG报告“人才管理”部分的相关内容。您提到的细化培训经费，公司也将在后续年报内容中予以认真研究，并严格按照证券监管相关规则履行信息披露义务。感谢您的关注!
尊敬的投资者您好!公司人员队伍整体保持稳定，公司员工人数变动主要系一线员工正常流动所致。2025年度受终端需求偏弱影响，公司报告期营业收入小幅下滑，人均营业收入随之略有波动。公司高度重视人才队伍建设，坚持结合业务实际情况统筹规划人员配置，依托系统化人才培养体系、清晰的职业发展通道及绩效激励机制稳定核心骨干团队。后续公司将一方面持续深化提质增效，不断提升经营质量与核心竞争力；另一方面继续通过人才引进、培训、职业技能提升等方式推动人才队伍建设，支持公司稳健发展，进而推动人均经营效益改善。关于公司人才培训及人才发展等相关情况请参阅与公司2025年年度报告同时披露的2025年度ESG报告“人才管理”部分的相关内容。您提到的细化培训经费，公司也将在后续年报内容中予以认真研究，并严格按照证券监管相关规则履行信息披露义务。感谢您的关注!
（来自 深交所互动易）
答复时间 2026-07-13 15:46:03
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