公司短期内提拔13名80后中层、交流25名员工，调整力度较大。请问核心业务部门负责人是否涉及变动？年轻干部的项目管理经验能否支撑重大项目交付？人员频繁交流是否已造成客户资源流失或项目衔接断层？
甘咨询：
公司员工职务调整属于企业日常管理中的常规举措，是公司基于整体战略规划、业务发展需要及人才梯队建设等综合因素考量后作出的正常安排，不会对公司正常生产经营活动造成不利影响，谢谢关注。
公司员工职务调整属于企业日常管理中的常规举措，是公司基于整体战略规划、业务发展需要及人才梯队建设等综合因素考量后作出的正常安排，不会对公司正常生产经营活动造成不利影响，谢谢关注。
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-11-07 08:55:11
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