尊敬的董秘：
市场关注到公司估值受业绩波动影响，且管理层未实施股权激励，被质疑市值管理动力不足。同时，市场对管理层任命与业绩挂钩机制存在疑问，现请教：
如何看待业绩波动性对估值的影响？是否计划通过股权激励强化管理层与股东利益绑定？
现行管理层考核中业绩指标占比如何？未来是否优化考核体系，强化市值、ROE 等回报指标权重？
华菱钢铁：
感谢您对公司的关注。公司虽然没有实施新一轮股权激励计划，但内部采取“强激励、硬约束”的激励机制，员工收入与经营业绩深度挂钩。
感谢您对公司的关注。公司虽然没有实施新一轮股权激励计划，但内部采取“强激励、硬约束”的激励机制，员工收入与经营业绩深度挂钩。
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-07-18 08:50:11
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