各位管理层好，作为小股东，我们认可员工合理高薪，没有异议。但目前行业整体下行，公司人工成本里福利占比偏高，这部分开支刚性太强，没法跟着业绩浮动。希望公司能调整薪酬分配规则，把人力成本和公司经营效益挂钩，精简不合理的刚性福利，集中资源改善盈利，推动公司业绩重新跻身行业第一梯队，想了解下公司在这方面有没有考虑？
首钢股份：
您好，感谢您的关注！请参考公司前期的回复。
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（来自 深交所互动易）
答复时间 2026-07-10 16:20:03
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