公告日期：2026-01-21

证券简称：首钢股份 证券代码：000959
北京首钢股份有限公司

2025年股票期权与限制性股票激励计划
实施考核管理办法(修订稿)

二〇二六年一月

为保证北京首钢股份有限公司（以下简称“公司”）股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。

一、考核目的

贯彻落实国企改革深化提升行动实施方案，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括：公司（含控股子公司）董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员。

四、考核机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作并审核考核结果，同时负责对激励对象进行考核。

五、绩效考评评价指标及标准

1、公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的股票期权与限制性股票行权期/解除限售期业绩考核目标如下：

行权期/解除 行权/解除 业绩考核目标

限售期 限售比例

1、2026年公司归母扣非后净资产收益率（ROE）不低于对标企业75
分位水平；

2、以2024年归母扣非后净利润为基数，2026年公司归母扣非后净
第一个行权期 33% 利润增长不低于10%。

/解除限售期 3、以2024年战略产品产量为基数，2026年公司战略产品产量增长
不低于5.0%；

4、2026年公司带息负债率不高于46.5%；

5、2026年公司研发强度不低于4.40%。

1、2027年公司归母扣非后净资产收益率（ROE）不低于对标企业75
分位水平；

2、以2024年归母扣非后净利润为基数，2027年公司归母扣非后净
第二个行权期 33% 利润增长不低于21%。

/解除限售期 3、以2024年战略产品产量为基数，2027年公司战略产品产量增长
不低于7.5%；

4、2027年公司带息负债率不高于45.7%；

5、2027年公司研发强度不低于4.45%。

1、2028年公司归母扣非后净资产收益率（ROE）不低于对标企业75
分位水平；

2、以2024年归母扣非后净利润为基数，2028年公司归母扣非后净
第三个行权期 34% 利润增长不低于33%。

/解除限售期 3、以2024年战略产品产量为基数，2028年公司战略产品产量增长
不低于10.0%；

4、2028年公司带息负债率不高于45.0%；

5、2028年公司研发强度不低于4.50%。

注：1）上述业绩考核目标中战略产品包括汽车板、电工钢、 镀锡（铬）板三类产品；带息负债率的计算

口径：带息负债/总负债。

在年度考核过程中，对标企业样本若出现主营业务发生重……
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