A股再现“造富神话”。

　　7月30日，悍高集团股份有限公司（以下简称“悍高集团”）正式登陆深交所主板。

　　这是佛山今年首家主板上市公司。乍听陌生的悍高集团成立于2004年，身后掌舵人是一对佛山兄妹——欧锦锋和欧锦丽。他们以五金代工起家，历经二十余年打拼成就一家高端全屋五金解决方案企业，见证行业浮沉变迁。

实控人为两兄妹

上市首日身家暴涨200亿

　　公开资料显示，悍高集团成立于2004年，总部位于佛山市顺德区杏坛镇，是一家主要从事家居五金及户外家具的研发、设计、生产和销售的高新技术企业，全面布局收纳五金、基础五金、厨卫五金以及户外家具等产品领域。其中功能五金实力最强，经全联家具装饰业商会确认，悍高集团2022年度收纳五金国内销售额在同类企业中排名第一，处于领先地位。

　　悍高集团早前的发行价为15.43元/股 ，总股本为4亿股，流通股为3492.46万，约为总股本的10%。30日开盘报价即达到47.01元/股，涨幅达到204.67%，总市值达到188.04亿元。当天午后，悍高集团一度冲至110元/股，涨幅一度达到612.9%。随后股价有所回调，截至30日收盘，悍高集团报收80元/股，当日股价涨幅达到418.47%。

　　截至31日中午收盘，悍高集团股价报63.63元，跌幅达20.46%，总市值报255亿元。

　　其实早在2022年7月，悍高集团就启动IPO计划，首次递交招股书，后在2023年3月初被受理。但随后两度收到深交所问询函，曾因财务资料更新问题三次中止审核。直至2025年4月，悍高集团才迎来上市委会议，并获通过。

　　悍高集团的前身创立于1989年，创始人之一的欧汉章成立了一家烤炉配备烤架的生产企业。直到1998年，欧汉章的儿子欧锦锋留学回来，开始正式进入公司，并在2004年接手家族企业。在此之后，欧汉章的女儿、欧锦锋的妹妹欧锦丽，也进入了公司。

　　欧锦锋和欧锦丽是悍高集团的一致实际控制人。招股书显示，截至7月25日，欧锦锋直接并间接持有公司76.14%的股权比例，欧锦丽持股比例则为7.61%，兄妹两人穿透后持有的公司股份达到83.74%，另有公司89.76%的表决权，对悍高集团具有绝对的控制权。

　　本次发行后，兄妹两人直接和间接持股比例为81.79%，这意味着，仅在上市当日，兄妹两人的身家涨幅约200亿元。

　　具体来看业绩方面，2022年至2024年，悍高集团分别实现营业收入为16.20亿元、22.22亿元、28.57亿元；对应扣非净利润为1.99亿元、3.29亿元和5.2亿元。同时预计2025年1至6月实现营收13.87亿元至15.02亿元，同比增长17.04%至26.77%；预计净利润2.34亿元至2.63亿元，同比增长18.64%至33.66%。

　　值得注意的是，这一业绩走势和悍高集团所处的家居行业整体走势并不相符。事实上，受到地产行业下行影响，家居行业上市企业近年来经营难度日渐上升，不少家居细分领域的上市企业业绩接连亏损。

　　国家统计局数据显示，今年1-5月，国内家具行业规模以上企业7421家，实现营收2488.7亿元，同比下降3.9%，连续5个月同比下降；实现利润总额79.2亿元，同比下降27.9%

　　悍高集团的核心产品包括巩固拉篮、水槽、铰链导轨以及户外家具等，主要用于衣柜、门窗、卫浴等品类的五金配件。招股书中提到的合作企业包括欧派家居、金牌厨柜、全友家私等家居行业知名企业。

　　然而作为定制家具头部企业的，欧派家居过去3年营收持续下滑，金牌厨柜同样营收和利润均出现缩水。这样的行业趋势大背景情况下，悍高集团大幅上升的业绩，仍让市场为之疑惑。

兄妹2024年年薪超600万元

　　wind数据显示，董事长欧锦锋自2021年起，薪酬就呈现逐年递增的趋势。到了2024年，其薪酬更是较之前增长了112.30%，达到408.2万元。欧锦丽2024年年薪则为256万元。

　　与之形成反差的是，悍高集团在员工社保和公积金缴纳方面并未做到全员缴纳。

　　招股书显示，尽管公司及其下属子公司所在地的主管部门已出具合规证明，表明在2022年至2024年，公司及下属子公司没有因违反劳动保障、社会保险、公积金方面的法律法规而受到处罚，但这并不意味着未来没有风险。未来，公司仍存在被要求补缴社会保险和住房公积金的可能性。

　　经测算，2022年至2024年悍高集团若需补缴，金额分别为103.10万元、114.19万元和127.22万元，占当年利润总额的比重分别为0.45%、0.30%和0.21%。

　　截至2024年末，公司未缴纳社保人数18人，未缴纳住房公积金人数179人。

　　在7月29日的上市公告书中，欧锦锋和欧锦丽作为实际控制人承诺：如发生主管部门认定发行人未按照国家相关规定为全部员工办理社会保险及住房公积金缴存登记并要求发行人按规定缴纳相关款项，或者出现其他导致发行人需要补缴社会保险及住房公积金的情形，或者由此发生诉讼、仲裁及有关主管部门的行政处罚，则本人/本公司无条件地全额承担该等应当补缴的费用、罚款及承担相应的赔偿责任。

　　上市公告书显示，2022-2024年各期，公司管理层薪酬总额分别851.90万元、989.29万元和1655.29万元，管理层人均薪酬分别为106.49万元、123.66万元和206.91万元。2024年管理层人均薪酬有所提高，与当年发行人业务规模及盈利水平出现增长的情形相匹配。

　　报告期内，公司全体员工平均薪酬有所上涨，2024年全体员工平均薪酬为12.67万元，公司公告称，2022年度至2023年度，员工平均工资均高于同地区上市公司平均工资及佛山市城镇私营单位就业人员平均工资。

　　本文不构成投资建议，据此操作风险自担