公告日期：2026-04-24

深圳市智微智能科技股份有限公司

2026年股票期权激励计划实施考核管理办法

深圳市智微智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，充分调动公司（含分公司及控股子公司）董事、高级管理人员、公司其他核心技术（业务）人员的积极性，推进人才队伍建设，支持公司战略目标的实现和长期可持续发展，公司制定了《深圳市智微智能科技股份有限公司 2026 年股票期权激励计划(草案)》(以下简称“激励计划”、“股权激励计划”)。

为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行政法规、规范性文件和《深圳市智微智能科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

制订本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

二、考核原则

考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩情况进行评价，以实现股票期权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。

三、考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括公司（含分公司及控股子公司）董事、高级管理人员、公司其他核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员。本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事必须经股东会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在授予权益及本激励计划的有效期内与公司（含分公司及控股子公司）签署劳动合同或聘用协议。

四、考核机构及执行机构

（一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审核对激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部、财经中心等相关部门负责相关数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（三）公司人力资源部负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总。

（四）公司薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并作出决议。
五、绩效考核指标及标准

激励对象获授的股票期权能否行权将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共同确定。

（一）公司层面的业绩考核要求

本激励计划公司层面的考核目标为营业收入增长率或净利润增长率，考核年度为 2026 年、2027 年、2028 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

以 2025 年营业收入为基数，考 以 2025 年净利润为基数，考核
考核 核年度的营业收入增长率（A） 年度的净利润增长率（B）

行权期

年度

目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）

第一个 2026 20% 15% 200% 150%

行权期

第二个 2027 40% 30% 245% 184%

行权期

第三个 2028 60% 45% 290% 218%

行权期

考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例（X）

A≥Am X1=100%

考核年度公司营业收入（A） An≤A＜Am X1=75%+（A-An）/(Am-An)*25%
A＜An X1=0%

B≥Bm X2=100%

考核年度公司归属于上市公司股东 Bn≤B＜Bm X2=75%+（B-……
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