公告日期：2026-04-16

证券代码：002001 证券简称：新和成 公告编号：2026-008
浙江新和成股份有限公司

关于“质量回报双提升”行动方案实施进展的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

浙江新和成股份有限公司（以下简称“新和成”或“公司”）为增强投资者信心，维护全体股东权益，促进公司长期可持续发展，基于对未来发展前景的信
心和对公司价值的认可，于 2024 年 3 月 9 日披露《关于“质量回报双提升”行
动方案的公告》（公告编号：2024-002）。

公司于 2026 年 4 月 14 日召开的第九届董事会第十八次会议审议通过《关于
“质量回报双提升”行动方案实施进展的议案》，现将“质量回报双提升”行动方案的进展情况说明如下：

一、创新驱动发展 做优做专主业

新和成自成立以来便专注于精细化工，坚持创新驱动，依托化工和生物两大核心平台发展各类功能性化学品，经过多年发展，先后突破了维生素 E、维生素A、PPS、蛋氨酸等产品的卡脖子关键技术，实现进口替代，凭借领先的技术、科学的管理和诚信的服务，公司已成为世界主要维生素生产商、全国精细化工百强企业、中国轻工业香料行业十强企业和知名的特种工程塑料生产企业。2025年度公司实现营业收入 2,225,136.19 万元，较上年同期上升 2.97%；实现利润总额 784,951.74 万元，较上年同期上升 13.05%；归属于上市公司股东的净利润676,419.92 万元，比上年同期上升 15.26%。

新和成坚持“需求导向、内联外合”的研发理念，上市以来研发投入累计近80 亿元，公司现有研发人员 2,800 余人，研发人员占比超 20%，公司总部和各生产基地及海外均设有研发中心，搭建了从基础研究、工程化开发、工艺流程优化到产品应用开发的创新研发体系，以化工行业共性、关键性、前瞻性技术开发为重点，开发和掌握一批对经济发展具有战略影响的关键技术，促进产业的转型升级。承担国家级省部级项目 70 多项，荣获国家技术发明奖二等奖 2 项，拥有有
效专利 800 多项，中国专利金奖 2 项，多次主持、参与制订国家标准、行业标准、团体标准。

2025年，《一种炔丙基醇选择性加氢制备烯丙基醇的方法》《一种重组微生物、其制备方法及其在生产辅酶Q10中的应用》《一种聚苯硫醚树脂的制备方法，及由其制备得到的聚苯硫醚树脂》获得第25届中国专利优秀奖，《高品质固体蛋氨酸制造成套技术开发及产业化》项目获得中国石油和化学工业联合会科技进步奖一等奖。

二、以贡献者为本 共享公司发展成果

1、持续稳定现金分红回报股东

在投资者回报方面，新和成自上市以来就坚持以相对稳定的利润分配政策和现金分红方案积极回报股东，让投资者共享公司经营发展成果，促进各方共同关注公司的长期、持续、健康发展。

公司坚持每年现金分红增强投资者获得感，现金分红金额占当年净利润比例
为 30%-50%。2025 年度，公司累计现金分红总额为 30.68 亿元，其中包括 2025
年半年度利润分配方案派发现金红利 6.12 亿元和 2025 年度利润分配预案拟派发现金红利 24.56 亿元（尚需股东会审议通过）。

公司自 2004 年上市以来累计现金分红总额达 185.70 亿元（含尚未实施的
2025 年度利润分配预案），而新和成首发及再融资累计募集资金为 64.52 亿元，现金分红总额是募集资金总额的 287.82%。

2、实施回购增强投资者信心

基于对公司未来持续稳定发展的信心和长期投资价值的认可，为切实维护公司全体投资者利益，增强投资者信心，2025 年推出回购计划，以人民币 3 亿元-6
亿元回购公司部分股份。截至 2025 年 12 月 31 日，回购计划实施完成，累计回
购公司股份数量为 2,459 万股，成交总金额达 5.56 亿元。

3、完善激励机制提升内在凝聚力

公司坚持“创造财富，成就员工，造福社会”的企业宗旨和“创富、均衡、
永续”的经营哲学，多年来稳健发展，在公司内部不断完善薪酬激励机制，先后推出五期员工持股计划，让优秀人才和贡献者分享公司成长成果，体现“以贡献者为本”的分配机制，推动员工与企业共创、共担、共享和共富，提高员工的积极性、创造性与责任心，增强公司凝聚力和竞争力。2025 年公司实施第五期员
工持股计划，于 2026 年 1 月 26 日购买完成，资金总额 5.19 亿元，参与人数 602
人。

未来，公司在保证正常经营的前提下，坚持为投资者提供持续、稳定的现金分红，并结合公司经营现状和业……
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