公告日期：2026-04-28

证券代码：002015 证券简称：协鑫能科 公告编号：2026-035
协鑫能源科技股份有限公司

关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况及 2026 年
度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

协鑫能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件的有关规定，结合公司实际情况，确认董事及高级管理人员 2025 年度薪酬情况，并制定董事及高级管理人员 2026 年度薪酬方案。现将相关情况公告如下：

一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况

2025 年度，公司董事、高级管理人员的薪酬或津贴发放情况详见同日披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的《2025 年年度报告》“第四节 公司治理、环境和社会”之“董事、高级管理人员薪酬情况”相关内容。

二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案

为充分调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，提升公司经营管理效能，促进公司高质量、可持续发展，根据《公司法》《上市公司治理准则》等相关法律法规及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》的相关规定，并结合公司发展战略、经营目标及董事、高级管理人员的岗位职责，公司董事会薪酬与考核委员会在充分调研和审慎评估的基础上，制定了公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案。具体方案如下：

（一）适用范围

公司 2026 年度期间任职的董事（含独立董事）、高级管理人员。

（二）薪酬或津贴标准

1、独立董事

公司独立董事的报酬实行年度津贴制，每人 15 万元/年(税前)，在公司代扣代缴个人所得税后按月度发放

2、在公司任实职的董事长、非独立董事、高级管理人员（以下统称“在公司领取薪酬的董事高管人员”）

（1）在公司领取薪酬的董事高管人员实行年薪制，薪酬水平与其承担责任、风险和公司经营业绩挂钩。年度薪酬主要包括基本（固定）薪酬、绩效（浮动）薪酬和中长期激励收入等构成。其中绩效（浮动）薪酬占比原则上不低于基本（固定）薪酬与绩效（浮动）薪酬总额的百分之五十。

①基本（固定）薪酬：根据职级、岗位价值等确定。

②绩效（浮动）薪酬：根据岗位目标责任书完成情况、公司总体业绩目标完成情况等综合考核的结果确定。绩效（浮动）薪酬的确定和支付应当以绩效考核为重要依据，其中一定比例的绩效（浮动）薪酬应当在年度报告披露和年度绩效考核后支付，年度绩效考核应当依据经审计的财务数据开展。

③中长期激励收入：中长期激励收入的确定和支付应当以绩效考核为重要依据，由公司根据实际经营需要制定激励方案，依相关激励方案确定。

（2）在公司领取薪酬的董事高管人员的基本（固定）薪酬按月度发放，绩效（浮动）薪酬根据月度绩效考核和年度绩效考核结果发放。薪酬均为税前金额，由公司代扣代缴相关税费后发放。

3、不在公司任实职的非独立董事

不在公司任实职的非独立董事不在公司领取薪酬或津贴。

（三）其他说明

1、公司董事、高级管理人员按照《公司法》和《公司章程》等相关规定履行职责（如出席公司董事会及股东会等）所需的通讯、交通、住宿等合理费用由公司承担。

2、在公司领取薪酬的董事高管人员兼任公司其他职务的，薪酬以其实际从事的主要工作岗位、所兼职务中较高标准确定，不得随意选择和两头或多头兼得；兼任分、子公司或参股、实际控制单位职务的，不得在兼职单位领取除津贴外的
薪酬。

3、经公司董事会薪酬与考核委员会提案，公司董事会/股东会审议批准，可以临时性地为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对公司董事、高级管理人员的薪酬的补充。

4、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任/离职的，按其实际任职期间计算薪酬或津贴并予以发放。

5、其他未尽事宜，依照公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》《独立董事津贴制度》的相关规定执行。

6、上述董事薪酬方案由公司股东会审议批准；高级管理人员薪酬方案由公司董事会审议批准，并向股东会说明。

三、审议程序和相关意见

（一）薪酬与考核委员会审议情况

公司于 2026 年 4 月 16 日召开第九届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，
审议通过了《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬情况及 2026……
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