金董秘，您好！贵公司回购的股份目的是用于员工与高管激励，并不是注销；若回购股份以低价或无偿用于员工与高管激励，则可能损害中小股东利益同时涉及利益输送风险，贵公司管理层如何避免这种情况的发生呢？同时，贵公司的市值长期跌破净资产，经营年年亏损，在这种情况下如何设置合理的激励政策机制呢？谢谢
科华生物：
尊敬的投资者，您好！若公司后续基于回购股份开展股权激励或员工持股计划，将严格按照相关法律法规及监管要求制定相关方案，并按照相关法规履行审批程序和信息披露义务，请以公司披露的公告为准。公司建立了长效激励约束机制，通过合理设计薪酬结构和水平，配置固定薪酬及绩效薪酬，持续吸引、保留和激励优秀人才，使薪酬水平与个人价值及公司经营情况、公司可持续发展相匹配，促进公司持续高质量稳健发展，提升公司价值。感谢您的关注！
尊敬的投资者，您好！若公司后续基于回购股份开展股权激励或员工持股计划，将严格按照相关法律法规及监管要求制定相关方案，并按照相关法规履行审批程序和信息披露义务，请以公司披露的公告为准。公司建立了长效激励约束机制，通过合理设计薪酬结构和水平，配置固定薪酬及绩效薪酬，持续吸引、保留和激励优秀人才，使薪酬水平与个人价值及公司经营情况、公司可持续发展相匹配，促进公司持续高质量稳健发展，提升公司价值。感谢您的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-06-23 20:45:11
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