公告日期：2026-04-24

证券代码：002040 证券简称：南京港 公告编号：2026－015
南京港股份有限公司

关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及

2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没 有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

南京港股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 22 日召开
的第八届董事会 2026 年第一会议，审议通过了《关于董事、高级管理
人员 2025 年薪酬情况及 2026 年度薪酬方案的议案》，本议案尚需提
交公司股东会审议，现将具体情况公告如下：

一、公司董事、高管 2025 年度薪酬情况

在公司担任除董事以外的其他具体职务的董事、高级管理人员 2025
年度按照公司相关薪酬与绩效考核管理规定领取薪酬，2025 年度具体薪 酬情况如下：

序号 姓名 职务 任职状态 从公司获得的税前报
酬总额（万元）

1 邓基柱 党委书记、董事 现任 68.87

2 葛绍庭 总经理 2025 年 4 月起 51.67

任职

3 干亚平 总会计师、董事会秘书 现任 54.39

4 刘金光 副总经理 现任 55.07

5 周志忠 副总经理 现任 30

6 唐百富 副总经理 2025 年 4 月起 36.57

任职

7 马野青 独立董事 现任 8.24

8 葛军 独立董事 现任 8.24

9 杨雪 独立董事 现任 8.24

二、公司董事、高管 2026 年度薪酬方案

为进一步完善公司激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，根据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等的规定，参照公司所在行业、地区薪酬水平，并结合公司实际情况，拟定公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案如下：

（一）适用对象

公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员

（二）适用期限

董事薪酬方案自公司 2025 年度股东会审议通过之日起至新的薪酬方
案通过之日止；高级管理人员薪酬方案自第八届董事会 2026 年度第一次会议审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。

（三）薪酬方案

1. 董事 2026 年度薪酬方案

（1）非独立董事

在公司担任除董事外其他具体职务的非独立董事，根据公司相关薪酬管理制度，并结合公司 2026 年经营业绩、个人工作绩效、所在岗位等在公司领取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬和激励薪酬。基本薪酬按照担任的具体职务，根据岗位职责、履职情况并结合行业薪酬水平等因素确定，按月发放；绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，
与公司年度经营目标和个人绩效相挂钩，根据公司薪酬与绩效管理相关制度的规定进行月度、年度考核后发放；激励薪酬包括超额激励、任期激励收入，根据公司经营目标完成情况、任期绩效考核评价情况等组织实施。
未在公司担任除董事外其他职务的非独立董事，不领取董事薪酬或津贴。

（2）独立董事

公司独立董事薪酬实行津贴制，独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核，独……
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