公告日期：2026-04-17

证券代码：002090 证券简称：金智科技 公告编号：2026-016

江苏金智科技股份有限公司

关于公司董事及高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。

江苏金智科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 15 日召开第九
届董事会第四次会议，审议通过了《关于公司董事及高级管理人员 2026 年度薪酬方 案的议案》，本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会事前审议通过，其中董事 2026 年度薪酬方案尚需提交公司 2025 年度股东会审议。现将有关情况公告如下：

根据《上市公司治理准则》《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬与考核管理 办法》等有关规定，结合公司经营规模、董事、高级管理人员所承担的职责与工作 要求等实际情况并参照行业薪酬水平，制定公司董事及高级管理人员 2026 年度薪酬 方案。

一、薪酬方案

2026 年度，在公司兼任其他职务的非独立董事（包括董事长）领取董事津贴和
年薪，不在公司兼任其他职务的非独立董事领取董事津贴，独立董事领取独立董事 津贴，高级管理人员领取年薪。在公司兼任其他职务的非独立董事、高级管理人员 的年薪由岗位年薪、绩效年薪、特别贡献奖励三部分构成。

具体情况如下：

序号 名称 内容

董事津贴为 10 万元/年（税前），按月发放。

关于公司董事长郭伟先生 2026 年 除董事津贴外另行发放年薪，年薪=岗位年薪+绩效年
1

度薪酬方案的议案 薪+特别贡献奖励。其中，绩效年薪原则上不低于岗位
年薪，即绩效年薪占比原则上不低于岗位年薪与绩效

证券代码：002090 证券简称：金智科技 公告编号：2026-016

年薪总额的 50%。

（一）岗位年薪：根据岗位责任、风险责任、同行业
关于公司董事、总经理兼财务负责 薪酬水平等因素综合确定，为年度的基本报酬，按月
2 人邓有高先生 2026 年度薪酬方案 发放；

的议案 （二）绩效年薪：依据公司年度经营目标及其完成情
况、分管单位经营目标及完成情况以及年度重点发展
或专项任务完成情况，根据考核结果确定，在年度考
关于公司董事、内审负责人冯如建 核完成月当月或次月按考核结果计算金额扣除应缴纳
3

先生 2026 年度薪酬方案的议案 税项后一次性发放。

（三）特别贡献奖励：公司年度实现净利润超过公司
关于公司职工代表董事、副总经理 年度利润目标或董事、高级管理人员取得突出成绩的
4 兼董事会秘书李剑先生 2026 年度 奖励。

薪酬方案的议案

关于公司董事翁晓锋先生 2026 年

5

度薪酬方案的议案 董事津贴为 10 万元/年（税前），按月发放。

关于公司董事叶留金先生 2026 年 除此以外，不再另行发放薪酬。

6

度薪酬方案的议案

关于公司独立董事白福意先生

7

2026 年度薪酬方案的议案

关于公司独立董事熊岳女士 2026 独立董事津贴为 12 万元/年（税前），按月发放。除此
8

年度薪酬方案的议案 以外不再另行发放薪酬。

关于公司独立董事上官云飞先生

9

2026 年度薪酬方案的议案

证券代码：002090 ……
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