公告日期：2026-03-28

易普力股份有限公司高级管理人员

薪酬管理办法修改条款对比表

修订前条款 修订后条款

第八条 薪酬结构 第八条 薪酬结构

公司高级管理人员薪酬由年度薪酬、任 公司高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和
期激励和中长期激励构成。其中年度薪酬包 中长期激励收入构成。其中，中长期激励收入包括任括基本年薪、绩效年薪和专项奖励。公司可 期激励收入和其他中长期激励收入。
根据实际经营管理情况，逐步完善员工持
股、虚拟股权、超额利润分享等中长期激励。

第十条 绩效年薪 第十条 绩效年薪

绩效年薪是高级管理人员的年度浮动 绩效年薪是高级管理人员的年度浮动收入，体现
收入，根据年度业绩目标、承担的退出风险、 高级管理人员的年度业绩贡献，包括目标绩效年薪和考核结果等因素综合确定，与公司和个人年 专项奖励。

度经营业绩考核结果“双挂钩”。 （一）目标绩效年薪根据年度业绩目标、承担的
退出风险、考核结果等因素综合确定，与公司和个人
年度经营业绩考核结果“双挂钩”。目标绩效年薪占
比原则上不低于年度薪酬（基本年薪+目标绩效年薪）
的 60%。

第十二条 任期激励 第十一条 任期激励收入

任期激励是高级管理人员与任期经营 任期激励收入是高级管理人员与任期经营业绩、
业绩、价值贡献挂钩的浮动收入，根据任期 价值贡献挂钩的浮动收入，根据任期业绩目标、考核业绩目标、考核结果等确定，与公司和个人 结果等确定，与公司和个人任期经营业绩考核结果“双任期经营业绩考核结果“双挂钩”。高级管 挂钩”，最高不超过高级管理人员任期内年度薪酬标理人员任期激励一般不得超过个人任期内 准（基本年薪+目标绩效年薪）的 30%。
年薪总水平的 30%，超过的按年薪总水平的
30%予以兑现；对于作出突出业绩、重大贡
献的，根据价值创造度，可适当提高比例。

新增 第十二条 其他中长期激励收入

公司根据国家相关政策规定，结合实际，逐步完
善超额利润分享、上市公司限制性股票、股票期权与
股票增值权等中长期激励措施，不断丰富高级管理人
员薪酬结构，合理确定高级管理人员其他中长期激励
收益，原则上高级管理人员其他中长期激励收益不超
过个人年度薪酬（基本年薪+目标绩效年薪）的 40%，
岗位分红等按国家有关规定执行。

新增 第十五条 公司经营管理层领导人员实行目标绩
效年薪递延机制，递延期限为 3 年。其中，年度薪酬
（基本年薪+目标绩效年薪）超过 100 万元（含）的，
目标绩效年薪递延比例为 8%；年度薪酬 50（含）～
100 万元（不含）的，递延比例为 5%；年度薪酬低于
50 万元（不含）的，递延比例为 3%。公司经营管理
层领导人员未受违法违纪处罚、未给企业造成重……
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