证券日报网讯天康生物5月30日在互动平台回答投资者提问时表示，公司在制定薪酬制度时，严格遵循国家及地方的相关法律法规，充分考量了行业特点、地区差异、员工构成以及职级等多元因素，并实施了合理的考核机制。公司作为畜牧养殖全产业链企业，业务涵盖生猪养殖、生物制药、饲料加工、农产品加工等业务板块。各板块人才结构、薪酬水平标准差异显著，以公司的制药业务为例，其属于高新技术企业范畴，核心岗位集中于生物制药研发、工艺技术等领域，2024年制药业务职工薪酬占公司职工薪酬的比例达23%，这部分业务的薪酬水平与生猪养殖业务有明显区别。同时，由于业务属性的不同，公司员工的专业构成也有一定的特点。除生产人员外，公司销售人员、技术人员占比较大，二者合计占总人数的40%，与单纯的生猪养殖企业在人员占比上有很大不同。不同专业岗位的薪酬定位因市场供需关系和专业技能要求的差异而有所区别，也在一定程度上影响了公司整体的人均薪酬水平。综上所述，看似公司人均薪酬高于同行业部分企业，但在综合考虑业务板块特性、人员专业构成等多方面因素后，公司实际的薪酬水平与行业情况相符。未来，公司将不断健全治理机制，深入推进降本增效，精益管理的实施，努力做好各项经营业务和管理工作。