公告日期：2026-06-12

证券代码: 002103 证券简称:广博股份 公告编号：2026-032
广博集团股份有限公司

关于2025年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件
成就的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

广博集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月11日召开了公司第九届董事会薪酬与考核委员会2026年第二次会议，审议通过《关于2025年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，公司2025年员工持股计划（以下简称“本持股计划”）第一个锁定期于2026年6月10日届满，根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》、公司《2025年员工持股计划》、公司《2025年员工持股计划管理办法》等相关规定，结合公司2025年度业绩考核情况，本持股计划解锁条件已成就。现将相关情况公告如下：

一、2025 年员工持股计划批准及实施情况

（一）公司于 2025 年 3 月 28 日召开了第八届董事会第十六次会
议、第八届监事会第十三次会议，并于 2025 年 4 月 15 日召开 2025
年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<2025 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年员工持股计划管理办法>的议
案》等相关议案，具体详情可查阅公司 2025 年 3 月 29 日、4 月 15
日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。

（二）2025 年 6 月 9 日，公司回购专用证券账户中所持有的
5,341,800 股公司股票非交易过户至“广博集团股份有限公司－2025年员工持股计划”证券账户，过户数量占公司总股本的 0.9998%，过户价格为 5.60 元/股。

（三）2025 年 6 月 16 日，公司召开 2025 年员工持股计划第一
次持有人会议，同意设立公司 2025 年员工持股计划管理委员会，并授权管理委员会作为员工持股计划的管理机构，监督本员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利。管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1 名。本次员工持股计划管理委员会委员的任期为2025 年员工持股计划的存续期。

（四）2026 年 6 月 11 日，公司召开了第九届董事会第四次会议，
审议通过了《关于 2025 年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条
件成就的议案》，本持股计划第一个锁定期于 2026 年 6 月 10 日届满，
结合公司 2025 年度业绩考核目标达成情况，本持股计划第一个锁定期解锁条件已成就。

二、2025 年员工持股计划第一个锁定期届满及解锁情况

（一）第一个锁定期届满的说明

根据公司《2025 年员工持股计划》的相关规定，本持股计划所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 50%、50%。本持股计划第一个锁定期于 2026 年 6月 10 日届满。

（二）第一个锁定期解锁条件成就的说明

1、公司层面业绩考核

本持股计划持有的标的股票第一个锁定期解锁对应的考核年度为 2025 年度，公司 2025 年度业绩水平达到业绩考核目标条件，当期对应标的股票方可解锁。

本持股计划第一个解锁期业绩考核目标如下：

解锁期 业绩考核目标

第一个解锁期 以公司2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于10%；

注：上述“净利润”以公司经审计后的归属于上市公司股东的净利润，并剔除所有员工持股计划和/或股权激励计划（如有）产生的股份支付费用的影响作为计算依据。

经中汇会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司 2025 年扣除股份支付影响后的净利润为 172,808,699.81 元，较 2024 年同比增长13.55%。本持股计划第一个锁定期公司层面的业绩考核目标达成。

2、个人层面绩效考核

本持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量。具体如下：

个人绩效结果 优秀 良好 合格 不合格

个人层面解锁比例 100% 100% 80% 0

持有人只有在达到上述公司层面业绩考核目标和个……
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