顺络电子：
尊敬的投资者，您好！
近年来公司立足传统业务（公司在相关行业市占率高，行业地位稳固），积极面向和拥抱新兴市场（汽车电子、AI服务器、能源市场等），新业务新产品的快速放量，离不开人才的支撑，为了长远战略发展规划的实现，做好长期与短期结合的人才激励体系非常重要，公司建立了核心人员持股制度（少数股东主要为新业务核心骨干），促使新产业、新产品、新项目快速发展达到目标，通过鼓励核心人员持股达到一定比例，构建公司命运发展共同体。该核心员工持股的“合伙人”模式，能够传递经营压力，转变经营思路，激发经营活力，提升成长速度。近几年核心管理成员持股的业务快速成长，营收和营利能力均迅速提升，充分说明实施核心员工持股激励措施是有效的。
感谢您的关注！