公告日期：2026-04-29

证券代码：002146 证券简称：荣盛发展 公告编号：临 2026-050 号
荣盛房地产发展股份有限公司

2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

荣盛房地产发展股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年
4 月 27 日召开第八届董事会第二十三次会议审议《公司 2026 年度董
事、高级管理人员薪酬方案》，该议案提交董事会审议前，已经提交公司第八届董事会薪酬与考核委员会会议，全体委员均回避并同意提交董事会进行审议；基于谨慎性原则，董事会审议该议案时，全体董事回避表决；本议案将直接提交公司股东会审议通过方可生效。

2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案具体如下：

2026 年是公司脱危解困的关键之年，也是实现业绩突破和“保交房”、促进公司可持续发展的重要阶段。面对依然严峻的外部环境与艰巨的内部攻坚任务，为充分调动董事、高级管理人员的积极性与创造力，确保公司年度经营目标全面达成，根据《公司章程》、《公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》等相关制度，结合行业状况、公司年度经营目标，制定本方案。

一、适用对象

公司董事、高级管理人员。

二、适用期间

2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。

三、薪酬构成

（一）公司独立董事只领取董事津贴，津贴为每人 25 万元/年。

（二）未在公司任职、不直接参与经营管理的非独立董事，只领取董事津贴，津贴为每人 5 万元/年。

（三）在公司任职的非独立董事按照其所担任的实际工作岗位领取薪酬，不再另行领取董事津贴。

（四）在公司任职的非独立董事和高级管理人员实行年薪制，按照其在公司担任的具体管理职务或岗位分工，根据公司薪酬制度，结合公司业绩指标达成情况、分管工作职责及个人业绩考核结果等综合因素领取薪酬。标准年薪由基本年薪和年度绩效薪酬两部分组成。
1、基本年薪：根据公司经营管理规模和非独立董事、高级管理人员岗位职级、从业经验、工作特征与管理幅度及所承担的责任、风险等因素综合确定，基本年薪占标准年薪 80%。基本年薪中，固定薪酬占比 60%，绩效薪酬占比 40%。

2、年度绩效薪酬：年度绩效薪酬占标准年薪 20%，结合公司经营业绩（归母净利润）增长率分阶设定发放比例，期末结合业绩表现核定，并关联个人年度绩效考核结果后发放。

四、薪酬发放

（一）公司独立董事和未在公司任职、不直接参与经营管理的非独立董事的董事津贴，按月发放。

（二）在公司任职的非独立董事、高级管理人员：

1、固定薪酬：关联个人任职时间系数，按月发放。

2、绩效薪酬：以公司年度经营目标为基础，以绩效评价为重要依据，结合公司经营业绩和个人月度、年度绩效考核等指标最终核定，按照绩效考核周期及考核结果发放。

2.1 基本年薪中的绩效薪酬（简称月度绩效薪酬，下同），关联个人月度绩效考核结果，按月发放。

2.2 年度绩效薪酬

年度绩效薪酬=标准年薪×20%×发放比例R×个人年度绩效考核
系数 K

（1）发放比例 R 根据公司业绩增长率确定，详见《董事、高级
管理人员绩效薪酬与公司业绩挂钩一览表》。

（2）个人年度绩效考核系数 K 确定依据：

根据公司年度经营计划目标，并结合非独立董事、高级管理人员 所承担职责，制定个人年度业绩责任书，年末根据业绩责任书相关指 标完成情况及评分规则核定考核结果。同时，设置特别加减分机制， 对表现突出、贡献重大的，由上级主管领导给予绩效加分；对履职不 力、造成不良影响和较大损失的，予以绩效扣分。

（3）年度绩效薪酬分两个时点发放：年度考核期末，在公司内 部绩效审计和绩效预评价完成后预发 50%，剩余 50%在年度报告披露 和绩效评价核准后一个月内发放。

2.3 公司较上一会计年度亏损扩大或仅小幅减亏（业绩增幅小于
20%）时，董事、高级管理人员的平均绩效薪酬应相应下降。详见下 表：

董事、高级管理人员绩效薪酬与公司业绩挂钩一览表

业绩（归母净利润）增长率 对应归母净利润实现（亿元） 年度绩效薪酬发放比例 R

＜-5% <-100 0

[-5%……
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