公告日期：2026-04-02

证券代码：002225 证券简称：濮耐股份
濮阳濮耐高温材料（集团）股份有限公司
2026 年员工持股计划

（草案）摘要

二〇二六年三月

声 明

本公司董事会及全体董事保证本员工持股计划内容真实、准确、完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

风险提示

1、濮阳濮耐高温材料（集团）股份有限公司（以下简称“公司”或“濮耐股份”）2026 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）须经公司股东会审议通过后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。
2、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属于初步结果，能否完成实施，存在不确定性。

3、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示

本部分内容中的词语简称与“释义”部分含义一致。

1、耐火材料制品制造行业，人才是企业的核心，尤其公司核心管理、技术、业务骨干是公司最宝贵的财富。公司管理层与核心骨干与公司利益和价值创造紧密关联。为实现同公司利益共享，风险共担，激发管理层和核心骨干在特殊发展时期的积极性和创造性，实现公司高质量、可持续发展，开展 2026 年员工持股计划。同时，开展本员工持股计划也有利于健全公司治理机制、完善公司薪酬体系、公司未来业绩提升。

2、《濮阳濮耐高温材料（集团）股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）》及摘要系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《濮阳濮耐高温材料（集团）股份有限公司章程》制定。

3、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。

4、本员工持股计划的持有人范围：公司董事（不含独立董事）、高级管理人员，公司或控股子公司核心管理、技术、业务骨干，共计 443 人，最终参与人员根据公司遴选分配及员工实际参与情况确定。公司董事会授权由本员工持股计划持有人会议推选的管理委员会根据员工变动情况、考核情况，对参与本计划的员工名单和分配比例进行调整。

5、本员工持股计划的资金来源：公司提取的 2026 年员工持股计划专项激励基金和法律、行政法规允许的其他方式筹集的资金（如有）。本员工持股计划提取的专项激励基金不超过 7620.2998 万元，所提取的激励基金根据权责发生制原则计入当期费用。

6、本员工持股计划的股票来源：公司通过股票回购专用证券账户回购的公司 A 股普通股股票。本员工持股计划最终持有的股票数量以实际受让为准。

7、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工
在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。

8、本员工持股计划存续期不超过 36 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。

本员工持股计划所获标的股票锁定期为 24 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。

本员工持股计划的考核年度为 2026 年及 2027 年，在两年考核全部结束后归
属权益份额至相关持有人，具体权益份额的解锁情况由薪酬与考核委员会审议后，员工持股计划管理委员会确定。

9、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。

公司将根据相关法律、法规规定，对员工持股计划进行成本计量和核算。所提取的激励基金根据权责发生制原则计入当期费用。鉴于本员工持股计划的股票来源于公司回购的股份，根据员工持股计划规定的受让价格确定方法，对公司经营业绩应无不利影响，实施本员工持股计划对公司经营业绩影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

10、本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员均不存在一致行动关系。

11、公司实施员工持股计划前，将通过职工……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。