公告日期：2026-03-19

广东塔牌集团股份有限公司

2026 年员工持股计划

二〇二六年三月

特别提示

1、《广东塔牌集团股份有限公司 2026 年员工持股计划》（以下简称“2026 年员工持股计
划”）系广东塔牌集团股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》、《广东塔牌集团股份有限公司 2024-2026 年（第二轮）员工持股计划（草案）》的规定制定。

2、2026 年员工持股计划对应 2026 年会计年度。

3、2026 年员工持股计划的参加对象为公司部分董事、高级管理人员以及经公司董事会确定的其他正式员工。

4、2026 年员工持股计划的资金来源为：年度激励奖金净额（代扣代缴员工个税和现金发放部分后的年度激励奖金）。年度计提激励奖金比例及现金发放比例根据实现的年度综合收益来确定，具体如下：

计提激励奖金前的年度 其中

序号 综合收益 计提激励奖金比例 现金发放比例 进入员工持股计划比例
上限 下限

1 5 亿元以下 5% 40% 60%

2 5-8 亿元 7.5% 30% 70%

3 8 亿元以上 10% 20% 80%

其中，具体现金发放比例由董事会薪酬与考核委员会根据当年度综合收益并结合激励对象的具体收入等情况在上述“现金发放比例上限”内来确定。若审计报告意见为保留意见或无法表示意见的，则当年度不再计提年度激励奖金。

5、2026 年员工持股计划涉及的标的股票来源为：公司回购本公司股票或二级市场购买的本公司股票。

6、2026 年员工持股计划受让回购股票的价格按公司次年召开当年度董事会会议当天的公司股票收盘价与回购股票平均成本孰低的原则确定。

7、员工持股计划涉及的标的股票规模

公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

根据 2024-2026 年员工持股计划资金来源及参加对象分配比例，经过公司严谨的测算，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计绝对不会超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计绝对不会超过公司股本总额的 1%，符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等有关法律法规、规章制度、规范性文件的要求。

8、2026 年员工持股计划的存续期为 96 个月，自公司公告标的股票登记至当期员工持股计
划之日起计算。

9、2026 年员工持股计划所获标的股票的锁定期为 12 个月，自公司公告标的股票登记至当
期员工持股计划之日起计算。

10、2026 年员工持股计划由公司自行管理。公司成立员工持股计划管理委员会，代表员工持股计划行使股东权利。在员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。

11、2026 年员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税收法规政策规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。

12、2026 年员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

目录

一、本计划的目的...... 5
二、本计划的基本原则...... 5
三、本计划的参加对象、资金来源及份额确定办法...... 5
四、本计划的股票来源和规模...... 8
五、本计划的存续期和所涉及的标的股票的锁定期...... 9
六、……
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