公告日期：2025-10-21

证券代码：002241 证券简称：歌尔股份 公告编号：2025-106
歌尔股份有限公司

关于向激励对象授予股票期权的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

歌尔股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第三十四次会议及第六届监事会第二十八次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》，同意向2025年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）5,972名激励对象授予股票期权5,971.652万份，行权价格为22.21元/股。相关事项说明如下：

一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序

（一）本次激励计划简述

1、本次激励计划所采用的激励形式为股票期权，其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。

2、本次激励计划授予的股票期权分配情况如下：

激励对象 拟授予的期权数量（万份） 占本次授予总额的比例

管理及业务骨干人员 5,972 人 5,971.652 100%

3、行权价格

本次激励计划的股票期权行权价格为22.21元/股。

4、本激励计划有效期自股票期权授予日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月。

本激励计划股票期权分两期行权，各期股票期权对应的等待期分别为12个月、24个月。

安排行权：

行权期 行权时间 可行权数量占获授数
量的比例

第一个行权期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日 50%

起24个月内的最后一个交易日当日止

第二个行权期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日 50%

起36个月内的最后一个交易日当日止

5、主要行权条件

（1）个人绩效考核指标合格

①中高层管理骨干、业务骨干

基于公司年度中高层管理骨干、业务骨干考核激励方案，考核维度包括个人绩效考评、关键任务等，其中个人绩效考评结果等级分为A、B+、B、B-、C、D六档。公司根据每个激励对象承担的责任差异和管理范围，确定具体个人考核维度的设定及其权重。公司每年会对个人绩效考评等级、关键任务达成率等进行评价，按照权重得出每个人的绩效考核最终得分（绩效考核满分为100分），根据得分确定当年度可行权比例，当年度可行权比例=个人绩效考核得分/100。具体如下：

个人绩效考评结果等级 当年度对应可行权比例

A

B+ 个人绩效考核得分/100

B （50%~100%）

B-

C 50%

D 0%

②其他管理骨干、业务骨干

公司每年对激励对象的各项绩效考核指标进行评价，并得出每个人的绩效考评结果，个人绩效考评结果等级分为 A、B+、B、B-、C、D 六档。公司按照其个人绩效考评结果等级和其他表现综合确定其当年度可行权比例。具体如下：

个人绩效考评结果等级 当年度对应可行权比例

A

B+ 70%~100%

B

B-

C 50%

D ……
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