董秘您好,今天是2025年8月20日恰逢6天后董事会将投票审议2025管理层薪资考核,希望在董事会开始前回复此提问。针对互动平台回复效率低下问题,公司反复表示将改进提升。但每次回复不及时都找各种理由搪塞,最近几年未见任何改善,基本上半个月或一个月都不回复,让股民无法对关注的问题得到及时解答影响投资决策。证券事务部负责人是否应对此状况应直接负责?希望在薪资考核中充分体现公司对此事的态度,谢谢。
利尔化学:
公司一直就互动易相关问题进行认真对待,力求回复内容在规则允许下更加丰富、充分,但较多问题需要公司内部讨论和审批程序以及和股东沟通;加之目前公司正处于中报敏感季,从内幕信息管理等方面考虑,对部分问题的回复、节奏也进行了一定的控制。敬请谅解。
公司一直就互动易相关问题进行认真对待,力求回复内容在规则允许下更加丰富、充分,但较多问题需要公司内部讨论和审批程序以及和股东沟通;加之目前公司正处于中报敏感季,从内幕信息管理等方面考虑,对部分问题的回复、节奏也进行了一定的控制。敬请谅解。
(来自 深交所互动易)
答复时间 2025-08-20 15:14:10
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