力生制药：
尊敬的投资者您好，
首先，关于高管薪酬增长情况，根据2025年3月21日发布的《关于公司董事、监事及高级管理人员2024年度薪酬情况及2025年度薪酬方案的公告》，公司高级管理人员的薪酬是根据其担任的具体管理职务，按公司相关薪酬标准与当年绩效考核情况领取薪酬。
其次，关于激励导向与主业经营质量的挂钩机制，公司于2025年2月13日发布的《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告》中详细规定了股权激励的考核体系。
此外，激励计划还设置了营业收入增长率考核指标：以2023年业绩为基数，2025年营业收入增长率不低于20%，2026年不低于30%，2027年不低于40%，且均不低于同行业平均水平。同时还包括存货周转率、现金分红比例以及药品注册证书获得数量等多维度考核指标。公司通过设置以扣非基本每股收益增长率为核心的考核体系，确保了管理层激励与反映主业经营质量的指标紧密挂钩，引导管理层关注公司长期可持续发展。感谢您对公司的关注。