公告日期：2026-04-29

证券代码：002489 证券简称：浙江永强
浙江永强集团股份有限公司投资者关系活动记录表

□特定对象调研 □分析师会议

投资者关系活动 □媒体采访 ■业绩说明会

类别 □新闻发布会 □路演活动

□现场参观

□其他（ ）

参与单位名称及 网上投资者

人员姓名

时间 2026 年 4 月 29 日

地点 全景网“投资者关系互动平台”（https://ir.p5w.net）

公司董事长谢建勇先生；公司副董事长兼总裁谢建强先生；公司
上市公司接待人 董事、副总裁、财务负责人冯碗仙女士；独立董事蒋慧玲女士；
员姓名

董事会秘书王洪阳先生

主要内容如下：

一、 公司近年业绩和经营相对稳定，但股价长期表现低
迷，请问管理层如何看待当前估值与公司实际价值的匹配度？

股票短期看市场情绪，长期看经营价值。公司不会因为短期
股价低迷就动摇经营战略，反而会更加专注主业深耕、优化盈利
结构、提升现金流质量、严控经营风险，持续夯实公司核心竞争
投资者关系活动 力，用稳健的业绩增长筑牢内在价值底盘。

主要内容介绍 只要持续把经营做实、把业绩做稳、把价值做大，相信公司
的内在价值最终一定会逐步反映到股价和估值上，也请各位投资
者给予公司一点耐心和时间，管理层会全力以赴做好经营、做好
价值守护，回馈各位股东。

谢谢您的关注！

二、 持股 5 年，是对你公司的信任，但是股价却很不给力，
是什么原因，难道企业不想做百亿千亿公司吗？

首先非常感谢您长期以来对公司的信任与关注。因股价受市
场行情、行业情绪、资金偏好、大盘走势多重因素影响，不完全等同于公司经营基本面。公司目标做大规模、做强主业、朝着百亿级、千亿级企业目标稳步发展，一直是管理层和全体员工的既定目标和长期追求，从来没有动摇过。

这几年公司一直在踏踏实实深耕主业、布局产业链、优化内部管理、严控经营风险、拓展市场订单，夯实盈利能力和核心竞争力。当下是在扎扎实实练内功、打基础，为后续稳健扩张、业绩释放做储备。

三、 谢董您好，三位谢总作为公司实际控制人，拥有公司近半数的股权，这次给自己加工资的理由是什么？这次加薪，公司是如何考虑，如何平衡三位老板与几位职业经理人在薪酬水平差异、加薪幅度差异的？

感谢您的关注。

本次薪酬调整是基于岗位职责、经营贡献、行业薪酬现状综合研判。同时统筹平衡实控人与职业经理人薪酬体系，兼顾公平性、市场化与公司经营实际，差异化合理调整。

四、 谢总您好，公司此次组织架构调整，有几个地方看不懂，请问：1、国际贸易事业部，具体职能是什么？与营销事业部是什么关系，有什么差异？2、发展改革委员，具体职能是什么？隶属于哪位领导分管？如何开展工作？

感谢您的关注，国际贸易事业部主要负责中国区供应链以外的订单采购及跟踪管理，营销事业部负责整体接单，发改委负责统筹公司精益管理，智能制造，数字化建设等工作，隶属于总裁分管。

五、 公司管理层由总裁 4 位副总裁构成，几位的工作分工
是如何安排的？烦请详细说明一下。

感谢您的关注，公司实行总裁统筹管理，四位副总裁结合业务板块合理划分分管领域，分工互补、权责清晰。日常各司其职、协同配合，根据经营需要动态统筹调配，保障整体运营高效有序
推进。

六、 首先恭喜冯总升任财务总监。请问，公司前任财务总监施服斌在 2012 年上任时就定薪 70 万，而现在公司营收规模翻倍了，而您上任财务总监却定薪 55 万。对此，您如何看待？

首先感谢您对本人薪酬的……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。