公告日期：2026-03-25

南京新联电子股份有限公司

2025 年度内部控制评价报告

南京新联电子股份有限公司全体股东：

根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和《公开发行证券的公司信息披露编报规则第 21 号——年度内部控制评价报告的一般规定》的监管要求（以下简称“企业内部控制规范体系”），结合南京新联电子股份有限公司（以下简称“公司”）内部控制制度
和评价办法，在内部控制日常监督和专项监督的基础上，我们对公司 2025 年 12 月 31 日（内
部控制评价报告基准日）的内部控制有效性进行了评价。

一、重要声明

按照企业内部控制规范体系的规定，建立健全和有效实施内部控制，评价其有效性，并如实披露内部控制评价报告是公司董事会的责任。审计委员会对董事会建立和实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。公司董事会、审计委员会及董事、高级管理人员保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

公司内部控制的目标是合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进实现发展战略。由于内部控制存在的固有局限性，故仅能为实现上述目标提供合理保证。此外，由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当，或对控制政策和程序遵循的程度降低，根据内部控制评价结果推测未来内部控制的有效性具有一定的风险。

二、内部控制评价结论

根据公司财务报告内部控制重大缺陷的认定情况，于内部控制评价报告基准日，不存在财务报告内部控制重大缺陷，董事会认为，公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。

根据公司非财务报告内部控制重大缺陷认定情况，于内部控制评价报告基准日，公司未发现非财务报告内部控制重大缺陷。

自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间未发生影响内部控制有效性评价结论的因素。

三、内部控制评价工作情况

（一）内部控制评价范围

公司按照风险导向原则确定纳入评价范围的主要单位、业务和事项以及高风险领域。纳入评价范围的单位涵盖了公司及其下属子公司，纳入评价范围单位资产总额占公司合并财务报表资产总额的100%，营业收入合计占公司合并财务报表营业收入总额的100%。

纳入评价范围的主要业务与事项包括：公司层面和业务层面。公司层面包括组织架构、发展战略、企业文化、人力资源；业务层面涵盖了资金管理、研发设计管理、营销管理、生产管理、工程项目管理、财务报告流程管理等，评价范围覆盖了公司及下属子公司的核心业务流程和主要的专业模块。重点关注的高风险领域主要包括：公司大额资金往来、关联交易、投资理财、对外担保、购买和出售资产等。

上述纳入评价范围的单位、业务和事项以及高风险领域涵盖了公司经营管理的主要方面，不存在重大遗漏。具体内容如下：

1、 内部控制环境

（1）公司治理结构

公司严格按照《公司法》《证券法》和《公司章程》的规定，已建立由股东会、董事会、经理层构成的法人治理结构，形成了权力机构、决策机构、执行机构之间权责明确、运作规范的相互协调、相互制衡机制。

股东会是公司权力机构，依法行使企业经营方针、筹资、投资、利润分配等重大事项的表决权；董事会行使公司经营决策权，制定基本管理制度，建立健全内部控制体系；董事会下设战略、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会，其中审计委员会依法行使监督职权，负责监督财务、内部控制及风险管理。总经理由董事会聘任，主持日常经营，组织实施董事会决议。公司设立内部审计部门，在审计委员会领导下独立开展审计工作，保障经营有效控制。

（2）子公司管控

按照法律法规及公司章程的规定，制定了《子公司管理制度》，对控股子公司的各项经营活动进行全面、有效的监督。子公司的董事、监事及高级管理人员由公司委派或推荐。公司通过规范子公司的治理和资产运作进行有效的风险控制，提高了公司整体运作效率，维护了公司和投资者的利益。

（3）发展战略

公司战略管理实行统一领导，分层管理。董事会下设战略委员会，主要负责审议公司整体战略规划提案及战略修订提案，开展公司重大战略的分析和研究，提供辅助决策和专业咨询意见，并组织有关部门对公司的发展目标和战略规划进行可行性研究和科学论证。

（4）人力资源

公司制定了《员工招聘、入职管理制度》《培训管理制度》《劳动纪律及考勤管理制度》《绩效考核管理制度》《薪酬福利管理制度》《员工离职管理制度》等相关管理制……
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