公告日期：2026-06-05

共达电声股份有限公司

关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象首次

授予股票期权的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、股票期权首次授权日：2026 年 6 月 4 日；

2、股票期权首次授权数量：320 万份；

3、股票期权首次授予人数：78 人；

4、股票期权行权价格：25.59 元/份（调整后）。

鉴于《共达电声股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本次激励计划”或“激励计划”）规定的授予条件已经成就，根据共达电声股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年度
股东会的授权，公司于 2026 年 6 月 4 日召开了第六届董事会第二十次会议，审
议通过了《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，
决定以 2026 年 6 月 4 日作为本次激励计划的首次授权日，向符合条件的 78 名激
励对象授予股票期权 320 万份，授予价格为人民币 25.59 元/份。现将有关事项说明如下：

一、本次激励计划已履行的审批程序

1、2026年4月27日，公司召开第六届董事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过。

2、2026年4月27日至2026年5月7日，公司在内部BPM系统上对本次激励计划拟首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与
考核委员会未收到针对公示内容提出异议的情况。2026年5月8日，公司董事会薪酬与考核委员会披露了《共达电声股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于对公司2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

3、2026年5月15日，公司召开2025年度股东会，审议通过了《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。同日公司公告了《共达电声股份有限公司关于2026年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2026-035）。

4、2026年6月2日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议，审议通过了《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于调整2026年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。

5、2026 年 6 月 4 日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关
于调整 2024 年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于调整 2026 年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。董事会薪酬与考核委员会对上述事项进行了核查并发表了核查意见。

二、本次激励计划简述

公司本次激励计划已经2025年度股东会审议通过，本计划的主要内容如下：
1、本激励计划的激励方式及股票来源

本激励计划采用的激励工具为股票期权，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

2、拟授予股票期权的数量

本激励计划拟授予的股票期权数量为400万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划公告时公司股本总额的1.10%。其中首次授予320万份，占本激励计划授予总量的80%，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.88%；预留授予80万份，占本激励计划授予总量的20%，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.22%。

3、激励对象获授的股票期权分配情况

本激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

序号 姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期 占本激励计划公告时
数量（万份） 权总数的比例 公司总股本的比例

1 杜曦 总经理 80 20.00% 0.22%

2 辛付东 职工董事 24 ……
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