公告日期：2026-06-13

共达电声股份有限公司

关于 2026 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、期权简称：共达 JLC5

2、期权代码：037970

3、股票期权首次授权日：2026 年 6 月 4 日

4、股票期权首次授予数量：320 万份

5、行权价格：25.59 元/份

6、股票期权首次授予人数：78 人

7、股票期权登记完成日：2026 年 6 月 12 日

8、首次授予股票期权涉及的标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票

根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》及深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，共达电声股份有限公司（以下简称“公司”）已完成《2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）首次授予股票期权的登记工作。现将有关事项公告如下：

一、本激励计划已履行的审批程序

1、2026年4月27日，公司召开第六届董事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过。

2、2026年4月27日至2026年5月7日，公司在内部BPM系统上对本次激励计划拟首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与
考核委员会未收到针对公示内容提出异议的情况。2026年5月8日，公司董事会薪酬与考核委员会披露了《共达电声股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于对公司2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

3、2026年5月15日，公司召开2025年度股东会，审议通过了《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。同日公司公告了《共达电声股份有限公司关于2026年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2026-035）。

4、2026年6月2日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议，审议通过了《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于调整2026年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。

5、2026 年 6 月 4 日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关
于调整 2024 年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于调整 2026 年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。董事会薪酬与考核委员会对上述事项进行了核查并发表了核查意见。

二、本激励计划首次授予股票期权登记情况

1、期权简称：共达 JLC5

2、期权代码：037970

3、股票期权首次授权日：2026 年 6 月 4 日

4、股票期权首次授予数量：320 万份

5、行权价格：25.59 元/份

6、股票期权首次授予人数：78 人

7、股票期权登记完成日：2026 年 6 月 12 日

8、首次授予股票期权涉及的标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票

序号 姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期 占本激励计划公告时
数量（万份） 权总数的比例 公司总股本的比例

1 杜曦 总经理 80 20.00% 0.22%

2 辛付东 职工董事 24 6.00% 0.07%

中层管理人员及核心技术（业 216 54.00% 0.59%

务）人员（76 人）

首次授予合计 320 80.00% 0.88%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票 累计均未超过本激励计划公告时公司总股本的……
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