公告日期：2026-04-28

共达电声股份有限公司

2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法

为保证共达电声股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利进行，进一步建立、健全长效激励机制，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，促进公司战略目标和经营目标的实现，公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件及《共达电声股份有限公司公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《2026年股票期权激励计划（草案）》的规定，并结合公司实际情况，特制定《共达电声股份有限公司 2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，进而确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司长期可持续发展。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作；
2、公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告提交董事会薪酬与考核委员会；

3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责；

4、公司薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并做出决议。
五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划分年度对公司财务业绩指标进行考核，根据经营业绩的完成程度核算公司层面行权比例，以达到绩效考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。

1、首次授予的股票期权

首次授予股票期权的考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，各年度业绩考核目标设置如下表所示：

行权期 考核年度 经营业绩触发值（Am） 经营业绩目标值（An）

第一个行权期 2026 年 营业收入 15.6 亿元 营业收入 17 亿元

第二个行权期 2027 年 营业收入 18.5 亿元 营业收入 19.5 亿元

注：“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

2、预留授予的股票期权

（1）若预留部分在 2026 年第三季度报告披露前授予，则考核年度为2026-2027 年两个会计年度，授予股票期权的各年度业绩考核目标设置同首次授予考核目标设置。

（2）若预留部分在 2026 年第三季度报告披露后授予，则考核年度为2027-2028 年两个会计年度，授予股票期权的各年度业绩考核目标设置如下表所示：

行权期 考核年 经营业绩触发值（Am） 经营业绩目标值（An）

度

第一个行权期 2027 年 营业收入 18.5 亿元 营业收入 19.5 亿元

第二个行权期 2028 年 营业收入 20.4 亿元 营业收入 22 亿元

注：“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

假设考核年度公司营业收入 A，考核目标实现情况与公司层面行权比例关系如下:

1、若 A
2、若 Am≤A
3、若 A≥An，则公司层面行权比例=100%。

各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司予以注销。

（二）个人层面绩效考核要求

激励对象个人考核按照公司制定的考核办法分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。具体情况如下表所示：

考核评级 优秀 良好 合格 不合格

个人层面行权比例 100% 60% ……
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