公告日期：2026-04-28

好利科技

好利来（中国）电子科技股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬方案

好利来（中国）电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司治理准则》《公司章程》《公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》等有关规定，综合考虑公司的实际情况及行业、地区的薪酬、津贴水平和职务贡献等因素，经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第三次会议及公司第六届董事会第五次会议审议，拟定公司董事、高级管理人员薪酬方案如下：

一、适用对象

本方案适用于公司董事、高级管理人员

二、适用期限

董事、高级管理人员薪酬方案分别自公司股东会/董事会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过之日止。

三、薪酬方案

（一）董事薪酬方案

1.公司第六届董事会非独立董事薪酬方案

（1）董事长、在公司任职的非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、其他奖金等构成，依据其与公司签署的相关合同、在公司担任的职务以及公司薪酬相关管理制度领取薪酬，并享受公司各项社会保险及其他福利待遇，其中在公司担任高级管理人员的非独立董事适用公司高级管理人员薪酬方案。上述人员的绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。公司不再另行支付董事津贴。

（2）未在公司担任除董事外其他职务、未参与公司日常管理的非独立董事领取董事津贴，津贴标准为 12 万元/年（税前），按月发放，其履行职务发生的费用由公司实报实销。

2.公司第六届董事会独立董事薪酬方案

公司独立董事津贴标准为 12 万元/年（税前），按月发放，其履行职务发生的费用由公司实报实销。

（二）高级管理人员薪酬方案

好利科技

公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、其他奖金等构成，依据其与 公司签署的相关合同、在公司担任的职务以及公司薪酬相关管理制度领取薪酬， 并享受公司各项社会保险及其他福利待遇。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本 薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

四、薪酬标准

单位：人民币万元

绩效薪酬

基本薪酬

职务 月度绩效奖金

（年） 年度绩效奖金 业绩奖励

（全年总额）

董事长 93.60 62.40

总经理 86.40 57.60

根据公司年度

副总经理 根据公司年度业绩
经营情况及个

兼董事会 79.20 52.80 目标完成情况核定
人年度绩效评

秘书 计提。

价结果核定

副总经理 64.20 42.80

财务总监 60.60 40.40

1.基本薪酬

基本薪酬结合行业薪酬水平、工作年限及岗位职责等确定，按月发放。

2.绩效薪酬

绩效薪酬包括月度绩效奖金、年度绩效奖金和业绩奖励。

（1）月度绩效奖金：根据公司薪酬管理相关制度定期考核后随基本薪酬发 放；

（2）年度绩效奖金：在年度结束后，根据公司薪酬管理相关制度并经董事 会薪酬与考核委员会考核评定后浮动发放；

（3）业绩奖励：为实现对公司职工的长效激励，确保公司长期经营目标的 实现，促使公司利益与个人利益趋同，对包括公司董事长、高级管理人员在内的 全体职工以超出年度业绩目标的部分给予业绩奖励。以……
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