公告日期：2026-03-27

证券简称：雄韬股份 证券代码：002733
深圳市雄韬电源科技股份有限公司

2026年员工持股计划

（草案）

二〇二六年三月

声明

本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划的内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

风险提示

1、本次员工持股计划须经公司股东会批准后方可实施，后续能否获得公司股东会批准尚存在不确定性；

2、有关本次员工持股计划的资金来源、出资比例、实施方案等属于初步方案，本次员工持股计划能否完成实施，存在不确定性；

3、员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本次员工持股计划。若员工认购金额较低时，本次员工持股计划存在低于预计规模的风险；

4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示

本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。

1、《深圳市雄韬电源科技股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）》系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《深圳市雄韬电源科技股份有限公司章程》等规定制定。

2、本次员工持股计划遵循依法合规、 自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本次员工持股计划的情形。

3、本次员工持股计划的持有人包括对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司（含控股子公司，下同）董事（不含独立董事，下同）、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及骨干员工。参加本次员工持股计划的总人数不超过 40 人，其中董事、高级管理人员为 6 人，具体参加人数根据员工实际缴款情况而定。管理委员会可根据员工变动情况、考核情况对本次员工持股计划的名单、分配份额进行调整。本次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在本公司摊派、强行分配等强制员工参加本次员工持股计划的情形。

4、本次员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金、公司借款以及法律、行政法规允许的其他方式。公司第五届董事会 2026 年第二次会议审议通过了《关于公司为员工提供财务资助的议案》，同意公司（含合并报表范围子公司，下同）为员工提供资助，总额度不超过人民币 8,000 万元。如员工需要，公司可向持有人提供借贷的财务资助（公司实际控制人、董事、高级管理人员等公司关联人除外）。本次员工持股计划的最终认购金额以持有人实际出资为准。

本持股计划拟筹集资金总额上限为 12,600.29 万元，若通过资管计划、信托计划或其他法律法规允许的方式融资，融资资金将来源于金融机构，融资资金与自筹资金的杠杆比例不超过 1:1，杠杆倍数符合《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》等相关规定。

本持股计划是否向外部金融机构申请融资及融资金额均存在不确定性，以员工实际缴款金额和最终实施的员工持股计划为准。

5、本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户的雄韬股份 A 股普通股股票。本次员工持股计划经公司股东会批准后，回购专用证券账户的股份将通过非交易过户等法律法规允许的方式转让给本次员工持股计划，本次员工持股计划规模
不超过 640.91 万股，约占当前公司股本总额 38,421.49 万股的 1.67%。

本次员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

6、本次员工持股计划的存续期为 36 个月，所获标的股票分两期期解锁，锁定期为 12 个月和 24 个月，均自本次员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起计算。锁定期满后，本次员工持股计划所持股票权益将依据对应考核年度公司业绩考核目标达成情况及个人绩效考核结果分配至持有人。本次员工持股计划在存续期届满时自行终止，亦可对本次员工持股计划进行展期。本次员工持股计划的存续期届满前 2 个月，经出席持有人会议的持有人所持 50……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。