公告日期：2025-04-01

深圳汇洁集团股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度修订对照表

序号 修订前 修订后

1 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 董事、高级管理人员薪酬管理制度

根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《董事会薪 根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》等法律法规、
2 酬与考核委员会议事规则》等法律法规、公司相关制度的规定，公司相关制度的规定，结合公司各阶段的经营特点等实际情况，
结合公司各阶段的经营特点等实际情况，特制定本制度。 特制定本制度。

3 一、本制度适用对象 一、本制度适用对象

在公司领取薪酬的董事、监事及高级管理人员。 在公司领取薪酬的董事、高级管理人员。

二、薪酬及发放时间 二、薪酬及发放时间

1.本制度所指薪酬，包括津贴、基本薪酬、奖金等以现金方式 1.本制度所指薪酬，包括津贴、基本薪酬、奖金等以现金方式
发放的报酬。不包括实物福利、股票期权、各项社会保险及公 发放的报酬。不包括实物福利、股票期权、各项社会保险及公
积金等。 积金等。

4 2.所有薪酬，均为税前金额，所涉及的个人所得税由公司代扣 2.所有薪酬，均为税前金额，所涉及的个人所得税由公司代扣
代缴。 代缴。

3.非独立董事、监事、高级管理人员兼任两个或两个以上职务 3.非独立董事、高级管理人员兼任两个或两个以上职务时，仅
时，仅以其较高年度薪酬及奖金标准进行发放，不重复领取。 以其较高年度薪酬及奖金标准进行发放，不重复领取。

4.津贴及基本薪酬按月发放。奖金按期或根据项目完成情况进 4.津贴及基本薪酬按月发放。奖金按期或根据项目完成情况进
度进行发放。 度进行发放。

三、薪酬标准 三、薪酬标准

5 1.津贴：独立董事、未在公司同时担任其他职务的非独立董事、1.津贴：独立董事、未在公司同时担任其他职务的非独立董事，
监事，按每年 12 万元的标准，按月平均发放津贴。 按每年 12 万元的标准，按月平均发放津贴。

2.基本薪酬：在公司同时担任其他职务的非独立董事、监事及 2.基本薪酬：在公司同时担任其他职务的非独立董事、高级管

高级管理人员，公司按月发放基本薪酬。基本薪酬的标准为每 理人员，公司按月发放基本薪酬。基本薪酬的标准为每年 36 万
年 36 万至 200 万。公司根据价值贡献、个人能力及工作胜任情 至 200 万。公司根据价值贡献、个人能力及工作胜任情况，授
况，在该标准内进行核定。 权董事长在该标准内进行核定。

3.奖金：公司对非独立董事、监事、高级管理人员，根据工作 3.奖金：公司对非独立董事、高级管理人员，根据工作业绩及
业绩及价值贡献，以项目奖、优秀奖、年终奖、特别贡献奖等 价值贡献，以项目奖、优秀奖、年终奖、特别贡献奖等方式进
方式进行奖励。具体考核及奖惩细则参照分管业务部门的考核 行奖励。具体考核及奖惩细则参照分管业务部门的考核规则、
规则、责任书及项目完成情况予以执行。 责任书及项目完成情况予以执行。

每年度奖金累计发放总额不超过公司利润总额的 10%。 每年度奖金累计发放总额不超过公司当年合并利润表净利润的
10%。

五、其他 ……
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