公告日期：2026-04-01

深圳汇洁集团股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度修订对照表

序号 修订前 修订后

二、薪酬及发放时间 二、薪酬及发放时间

1.本制度所指薪酬，包括津贴、基本薪酬、奖金等以现金方式 1.本制度所指薪酬，包括津贴、基本薪酬、绩效薪酬、奖金等
发放的报酬。不包括实物福利、股票期权、各项社会保险及公 以现金方式发放的报酬。不包括实物福利、股票期权、各项社
1 积金等。 会保险及公积金等。

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4.津贴及基本薪酬按月发放。奖金按期或根据项目完成情况进 4.津贴及基本薪酬按月发放，绩效薪酬按公司核定的考核周期
度进行发放。 发放。奖金按期或根据项目完成情况进度进行发放。

三、薪酬标准 三、薪酬标准

1.津贴：独立董事、未在公司同时担任其他职务的非独立董事，1.津贴：独立董事、未在公司同时担任其他职务的非独立董事，
按每年 12 万元的标准，按月平均发放津贴。 按每年 12 万元的标准，按月平均发放津贴。

2.基本薪酬：在公司同时担任其他职务的非独立董事、高级管 2.基本薪酬和绩效薪酬：在公司同时担任其他职务的非独立董
理人员，公司按月发放基本薪酬。基本薪酬的标准为每年 36 万 事、高级管理人员，公司按月发放基本薪酬。基本薪酬和绩效
至 200 万。公司根据价值贡献、个人能力及工作胜任情况，授 薪酬总额的标准为每年 36 万至 200 万。公司根据价值贡献、个
2 权董事长在该标准内进行核定。 人能力及工作胜任情况，授权董事长在该标准内核定基本薪酬
3.奖金：公司对非独立董事、高级管理人员，根据工作业绩及 和绩效薪酬总额标准、考核周期和发放金额。

价值贡献，以项目奖、优秀奖、年终奖、特别贡献奖等方式进 绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之
行奖励。具体考核及奖惩细则参照分管业务部门的考核规则、 五十。董事、高级管理人员不低于一定比例的绩效薪酬在年度
责任书及项目完成情况予以执行。 报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务
每年度奖金累计发放总额不超过公司当年合并利润表净利润的 数据开展。

10%。 3.奖金：公司对非独立董事、高级管理人员，根据工作业绩及

价值贡献，以项目奖、优秀奖、年终奖、特别贡献奖等方式进
行奖励。

每年度奖金累计发放总额不超过公司当年合并利润表净利润的
10%。

4.绩效薪酬、奖金的具体考核及奖惩细则参照分管业务部门的
考核规则、责任书及项目完成情况予以执行。

五、止付追索

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