公告日期：2025-08-26

董事、高级管理人员薪酬管理制度

深圳市郑中设计股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步完善深圳市郑中设计股份有限公司（下称“公司”）董事、
高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分
调动董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高公司的经营管理
水平，完善公司治理结构，根据 《中华人民共和国公司法》《上市
公司治理准则》等法律、法规、规范性文件以及《深圳市郑中设计
股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，结合
公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度所适用对象为《公司章程》规定的董事和高级管理人员。
第三条 公司董事、高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则：

（一） 公平原则：收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼
顾市场薪酬水平；

（二） 责、权、利统一原则：薪酬与岗位价值高低、履行责任义
务大小相符；

（三） 长远发展原则：薪酬与公司持续健康发展的目标相符；
（四） 激励约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公司
激励机制挂钩；

（五） 考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现。

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第二章 管理机构

第四条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行
考核；制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、
支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提
出建议：

（一）董事、高级管理人员的薪酬；

（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权
益、行使权益条件的成就；

（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

（四）法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他
事项。

第五条 薪酬与考核委员会提出的公司董事薪酬方案，须报经董事会审议通
过，提交股东会批准后方可实施；公司高级管理人员的薪酬方案须
报董事会批准后方可实施。

在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报
酬时，该董事应当回避。

第三章 薪酬的构成和标准

第六条 董事和高级管理人员薪酬标准如下：

（一）独立董事：公司独立董事实行固定津贴制度，具体金额由薪酬
与考核委员会结合公司所处行业及地区独立董事津贴的实际
情况等确定或调整，并经股东会审议通过。除此之外不在公司
享受其他报酬、社保待遇等。独立董事按照《公司法》和《公
司章程》等相关规定行使独立董事职权所必需的费用，由公司
承担。

董事、高级管理人员薪酬管理制度

（二）参与公司日常经营，并领取薪酬的非独立董事（含职工代表董
事，下同）及高级管理人员，根据其本人与公司签订的雇佣或
劳动合同，按照公司薪酬管理制度及年度绩效考核结果确定报
酬，不领取董事岗位津贴。

第七条 公司可根据同行业市场薪酬水平、公司经营效益状况、公司组织结
构调整、职位职责变化等情况，不定期地调整董事及管理人员的薪
酬标准，并按照本制……
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