公告日期：2026-04-23

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步完善深圳市郑中设计股份有限公司（下称“公司”）董事、
高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分
调动董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高公司的经营管理
水平，完善公司治理结构，根据 《中华人民共和国公司法》《上市
公司治理准则》等法律、法规、规范性文件以及《深圳市郑中设计
股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，结合
公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于下列人员：

（一） 董事，包括独立董事、非独立董事（含职工代表董事）；
（二） 高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责人、董
事会秘书以及公司章程规定的高级管理人员。

第三条 公司董事、高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则：

（一）公平原则：收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼
顾市场薪酬水平；

（二）责、权、利统一原则：薪酬与岗位价值高低、履行责任义
务大小相符；

（三） 长远发展原则：薪酬与公司持续健康发展的目标相符；
（四） 激励约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公司
激励机制挂钩；

（五） 考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现。

第二章 管理机构及职责

第四条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，
明确薪酬确定依据和具体构成。

第五条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考
核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分
披露。

第六条 公司人力资源部协助公司董事会薪酬与考核委员会制定公司董事、
高级管理人员薪酬方案，并具体实施。

第三章 薪酬的标准及构成

第七条 董事、高级管理人员薪酬发放范围：

（一）独立董事由公司发放津贴，津贴标准由董事会制订方案，经股
东会审议批准后执行；

（二）职工董事按照公司职员薪酬管理制度执行；

（三）在公司任职的非独立董事（含职工董事）和高级管理人员按照
其所担任的职务领取薪酬。

第八条 在公司任职的非独立董事和高级管理人员的薪酬标准以公司经营状
况和绩效考核情况为基础，根据公司经营计划和分管工作的职责、
目标等进行综合考核确定。薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激
励收入等组成。年度薪酬包含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收
入等组成，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上
不低于50%。

（一）基本薪酬按月平均发放，公司根据岗位职责和任职人员的能力
情况，并结合行业薪酬水平确定；

（二）绩效年薪：绩效年薪根据年度经营业绩考核结果进行兑现；
（三）中长期激励收入是与中长期考核评价结果相联系的收入，包括
但不限于股权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情
况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等，由公司根据实际情
况制定激励方案。

公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营
业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。

第九条 公司可实施股权激励计划、员工持股计划等对董事、高级管理人员
进行激励，激励的主要原则基于相应岗位职责的履行程度、年度经
营目标及个人绩效指标的完成情况及其他相关指标。相关事项按照
有关法律法规、《公司章程》及公司其他制……
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