公告日期：2025-06-24

证券代码：002976 证券简称：瑞玛精密 公告编号：2025-057

苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司

关于向激励对象预留授予股票期权的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月
20 日召开第三届董事会第二十次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予股票期权的议案》，董事会认为公司《2024 年股票期权激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划》”）规定的授予条件已经成就，确定以 2025 年 6 月 20 日
为预留授权日，向 28 名激励对象授予 86.80 万份股票期权。现将有关事项说明如下：

一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序

（一）公司股权激励计划简述

公司《2024 年股票期权激励计划（草案）》及摘要已经 2024 年第三次临
时股东大会审议通过，主要内容如下：

1、授予股票期权的股票来源

本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。

2、本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

序 姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期权 占目前总股
号 数量(万份) 总数的比例 本的比例

1 谭才年 董事、副总经理、财 12 2.5% 0.10%
务总监、董事会秘书

2 解雅媛 副总经理 12 2.5% 0.10%

核心骨干人员（106 人） 361.2 75.25% 2.99%

预留部分 94.8 19.75% 0.79%

合计 480 100% 3.98%

注：1、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股 东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

2、本激励计划的激励对象包含 1 名外籍员工，纳入激励对象的外籍员工是对应岗位的
关键人员，在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面起不可忽视的重要作用，股权激励 计划的实施更能稳定和吸引外籍高端人才的加入，通过本激励计划将更加促进公司核心人才 队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。因此，纳入外籍员工作为激励对象是必要
且合理的。

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

3、本激励计划的等待期和行权安排

（1）股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首次授权之日起 15 个月、27 个月、39个月。预留部分股票期权的等待期分别为自预留部分授权之日起 12 个月、24 个月、36 个月。

（2）在本激励计划经股东大会通过后，首次授予的股票期权自授权之日起满 15 个月后可以开始行权，可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

1) 公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期
的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；

2) 公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；

3) 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；

4) 中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

本文所指“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》规定的应当披露的交易或其他重大事项。

首次授予的股票期权自授权日起满 15 个月后，激励对象应在未来 36 个月内
分三期行权。

本激励计划首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：

行权安排 行权时间 行权
比例……
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