公告日期：2025-08-12

优彩环保资源科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划考核管理办法

证券代码：002998.SZ 证券简称：优彩资源
优彩环保资源科技股份有限公司

2025年限制性股票激励计划实施

考核管理办法

优彩环保资源科技股份有限公司

二零二五年八月

优彩环保资源科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划考核管理办法

优彩环保资源科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法（2025年修订）》《深圳证券交易所股票上市规则（2025 年修订）》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理（2025 年修订）》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了《2025 年限制性股票激励计划》（以下简称“本次激励计划”）。本次激励计划由公司董事会薪酬与考核委员会拟订，提交公司董事会审议通过后，并由公司股东（大）会批准生效。

为保证公司本次激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法（2025 年修订）》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
制定本办法的目的为对符合本次激励计划要求的激励对象进行有效考核，为本次激励计划执行过程中各限售期内限制性股票可否解除限售提供评价依据。
二、考核原则

考核评价以公开、公平、公正的原则为基础，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围

本办法的考核范围为本次激励计划确定的激励对象，具体包括以下几类：
1、公司董事；

2、公司高级管理人员；

3、公司核心技术（业务）人员。

所有激励对象必须在本次激励计划的考核期内于公司或公司控股子公司任职并已与公司或控股子公司签署了劳动合同或聘任合同。

优彩环保资源科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划考核管理办法

四、考核期间和考核次数

考核期间为激励对象在每次解除限售安排所对应的规定考核年度，即 2026
年度、2027 年度、2028 年度、2029 年度。考核实施次数为各考核年度各一次。 五、考核体系

（1）公司层面业绩考核要求

本次激励计划授予限制性股票的激励对象考核年度为 2026 年-2029 年四个
会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期 基准年份 考核年度 业绩考核目标

触发值（An） 目标值（Am）

第一个解除限售期 2025 年 2026 年 净利润增长率较 2025 年 净利润增长率较 2025
增长不低于 3%。 年增长不低于 5%。

第二个解除限售期 2026 年 2027 年 净利润增长率较 2026 年 净利润增长率较 2026
增长不低于 3%。 年增长不低于 5%。

第三个解除限售期 2027 年 2028 年 净利润增长率较 2027 年 净利润增长率较 2027
增长不低于 3%。 年增长不低于 5%。

第四个解除限售期 2028 年 2029 年 净利润增长率较 2028 年 净利润增长率较 2028
增长不低于 3%。 年增长不低……
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