公告日期：2026-03-31

劲仔食品集团股份有限公司
2026 年员工持股计划（草案）摘要
二○二六年三月

声明

本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

声明

本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

风险提示

1、本员工持股计划需经公司股东会批准后方可实施，后续能否获得公司股东会批准，存在不确定性。敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

2、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、股票规模、实施方案等属初步方案，能否完成实施，存在不确定性。
3、若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。

4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示

1、《劲仔食品集团股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）》（以下简称“本员工持股计划”）系劲仔食品集团股份有限公司（以下简称“公司”或“劲仔食品”）依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章和规范性文件以及《公司章程》的规定制定。

2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本持股计划的情形，符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。

3、本员工持股计划的参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事（不含独立董事，下同）、高级管理人员及其他核心员工（以下简称“持有人”）。本持股计划总人数不超过 98 人（不含预留份额），其中董事、高级管理人员为 6 人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。管理委员会可根据员工变动情况、考核情况对本员工持股计划的名单、分配比例进行调整。公司5%以上股东、实际控制人及其父母、配偶、子女未参与本期员工持股计划。

4、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，公司不以任何方式向参加对象提供垫资、
担保、借贷等财务资助。

5、本员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司 A 股普通股股票。本员工持股计划股票规模为不超过 505 万股，占草案公告日公司股本总额的 1.12%，其中，485 万股用于首次参与本员工持股计划的员工，剩余 20 万股作为预留份额在本员工持股计划规定时间内转让。本员工持股计划将在股东会审议通过后，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。

6、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。本员工持股计划持有的标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

7、本员工持股计划由公司自行管理，公司成立员工持股计划管理委员会，作为员工持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利，同时，公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在本员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。
8、本次员工持股计划的存续期为 48 个月，自公司股东会审议通过且公司公告首次授予部分最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起算。

9、公司董事、高级管理人员作为本员工持股计划的参与对象，在本员工持股计划相关事项的审议过程中应回避表决，且承诺不担任本员工持股计划管理委员会任何职务，同时放弃个人在员工持股计划
持有人会议的提案权、表决权，仅保留该等股份的分红权、投资收益权。本员工持股计划未与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员签署一致行动协议，亦不存在一致行动安排。

10、公司实施本员工持股计划前，通过职工代表大会征求员工意见；公司董事会审议通过本员工持股计划后，将提交 2025 年年度股东会审议，本员……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。