公告日期：2026-04-21

证券代码：003001 证券简称：中岩大地 公告编号：2026-015
北京中岩大地科技股份有限公司

关于公司董事、高级管理人员

2026 年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

北京中岩大地科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 17
日召开第四届董事会第四次会议，审议了《关于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》。上述议案中《关于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》尚需提交公司股东会审议。

为进一步完善公司的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，有效调动董事、高级管理人员的积极性，根据《公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律法规及《公司章程》，结合公司经营规模及公司董事、高级管理人员所承担的职责和工作要求，特制定本方案。

一、适用范围

全体董事和高级管理人员。

二、薪酬方案

1、董事薪酬方案

在公司任职的非独立董事，按其所在岗位的薪酬标准领取薪酬，不再另行发放董事津贴。绩效薪酬占比原则上不低于绩效薪酬与基本薪酬总和的 50%。公司经营指标、个人岗位绩效指标的制定以经审计的年度财务数据、公司年度战略落地情况为核心依据。

独立董事年薪标准继续执行现行标准，不做调整，为 12 万元/年（税前）。其中独立董事高强先生不领取独立董事津贴。

2、高级管理人员薪酬方案

（1）基本薪酬：包含基本工资、在岗津贴等，主要依据工作岗位和工作内容、职位价值、责任、能力、市场薪酬等因素确定对应的薪酬标准，并按月发放。公司高级管理人员工资总额结合公司年度经营目标、行业薪酬水平、公司整体薪酬体系定位等确定。

(2)绩效薪酬：包含绩效工资、效益奖金等，根据公司当年经营指标实现情况及个人履行岗位绩效指标考核情况确定。绩效薪酬占比原则上不低于绩效薪酬与基本薪酬总和的 50%。公司经营指标、个人岗位绩效指标的制定以经审计的年度财务数据、公司年度战略落地情况为核心依据。

(3)福利补贴：主要指国家法律规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等法定福利以及节日补贴、年度体检等公司提供的福利。
三、适用期限

2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。

四、其他规定

1、公司董事、高级管理人员因届次、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；

2、上述薪酬金额均为税前金额；

3、2026 年度董事薪酬方案需提交公司 2025 年年度股东会审议，经股东会
审议通过后将追溯自 2026 年 1 月 1 日起执行，2026 年度高级管理人员薪酬方案
自公司 2025 年年度股东会审议通过《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制
度>的议案》后追溯自 2026 年 1 月 1 日起执行。

4、根据相关法规和《公司章程》的有关规定，董事薪酬方案须提交股东会审议通过方可生效。

五、备查文件

1、公司第四届董事会第四次会议决议。

特此公告。

北京中岩大地科技股份有限公司
董事会
2026 年 4 月 21 日

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