公告日期：2026-04-29

证券代码：003005 证券简称：竞业达 公告编号：2026-010

北京竞业达数码科技股份有限公司

关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬

及 2026 年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

北京竞业达数码科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 27
日召开第三届董事会第二十次会议，审议通过了《关于确认董事、高级管理人员2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》，关联董事回避表决，上述董事薪酬方案尚需提交公司 2025 年度股东会审议，现将有关事项公告如下：

一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况

2025 年度，公司独立董事薪酬以固定津贴形式按月度发放；公司非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成。公司董事、高级管理人员2025 年度薪酬情况具体如下：

姓名 职务 性别 年龄 任职状态 2025 从公司获得的税
前报酬总额（万元）

钱瑞 董事长 男 59 现任 92.44

张爱军 董事、总经理 男 57 现任 97.22

江源东 董事、副总经 女 57 现任 68.95

理

曹伟 董事、副总经 男 52 现任 60.22

理

徐伟 独立董事 男 58 现任 10

周绍妮 独立董事 女 54 现任 10

岳昌君 独立董事 男 60 现任 10

李丽 副总经理 女 49 现任 123.4

杜中华 副总经理 男 43 现任 100.15

张永智 副总经理、财 男 60 现任 95.1

务总监

安尼瓦尔 副总经理 男 45 现任 101.54

刘春丽 副总经理 女 50 现任 79.39

王栩 董事会秘书 女 40 现任 38.82

李文波 副总经理 男 53 现任 65.91

合计 -- -- -- 953.14

二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案

为进一步完善公司激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，根据有关法律法规及《公司章程》的规定，参照公司所在行业、地区薪酬水平，并结合公司实际情况，拟定公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案如下：

（一）适用对象 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。

（二）适用期限 2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。

（三）薪酬构成标准

1．独立董事实行固定津贴制，标准为 10 万元/……
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