问董秘:最近公司多位副总裁同时公布了减持计划,时间在半年报发布前一个多月,理由为个人资金需求。最近三年,公司股价、业绩都不那么理想,为了提振投资者信心,公司也发布了股东回报方案,感觉这波减持与方案精神背道而驰,每年搞那么多股权激励,我们知道也是为了保证核心团队稳定并与公司共成长,与其用这样的方式,还不如直接在薪酬上考虑激励办法,比如任期激励、年度考核激励等。这种低价授予又减持太打击二级市场。
新宙邦:
您好,感谢您对公司的关注及建议。公司已有近三年未披露减持计划,目前公司各方面经营情况正常,公司管理层都非常认可公司发展前景,对公司未来发展充满信心,目前部分董事和高管减持其少量股份属于个人正常需求,不会影响公司长期经营和发展。 公司管理层及全体员工将持续把握行业发展机会,提升核心竞争力,聚焦主业保持可持续健康发展,为股东持续创造价值和提升股东回报。股价受多种因素影响,公司提请投资者根据公司公开信息理性分析,注意投资风险。
您好,感谢您对公司的关注及建议。公司已有近三年未披露减持计划,目前公司各方面经营情况正常,公司管理层都非常认可公司发展前景,对公司未来发展充满信心,目前部分董事和高管减持其少量股份属于个人正常需求,不会影响公司长期经营和发展。 公司管理层及全体员工将持续把握行业发展机会,提升核心竞争力,聚焦主业保持可持续健康发展,为股东持续创造价值和提升股东回报。股价受多种因素影响,公司提请投资者根据公司公开信息理性分析,注意投资风险。
(来自 深交所互动易)
答复时间 2025-07-18 15:45:12
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