公告日期：2026-04-29

广东天龙科技集团股份有限公司
高级管理人员薪酬管理制度

广东肇庆

二〇二六年四月

第一章 总则

第一条 为进一步完善广东天龙科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构，强化公司高级管理人员的薪酬管理，建立和完善有效的激励与约束机制，充分调动高级管理人员的工作积极性和创造性，公司根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规的规定，结合《广东天龙科技集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）和公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于《公司章程》规定的高级管理人员。

第三条 公司高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：

（一）公开、公正、透明的原则；

（二）与公司长远利益相结合原则；

（三）与责、权、利相结合的原则；

（四）与公司实际经营情况及经营目标相结合的原则；

（五）激励与约束并重的原则。

第二章 工资总额决定机制与薪酬管理机构

第四条 公司对高级管理人员的工资总额进行预算管理。公司以上年度高级管理人员的工资总额为基数，按效益决定增长范围、效率调节增长幅度、水平调控增长目标等原则决定当年预算总额。

第五条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。

第六条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定公司高级管理人员薪酬方案，明确薪酬确定依据和具体构成；负责审查公司高级管理人员履行职责情况并对其进行考核；负责评估是否需要针对特定高级管理人员发起绩效薪酬、业绩激励及中长期激励收入的追索扣回程序；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。

第七条 高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。兼任高级管理人员的董事，在董事会或者薪酬与考核委员会对高级管理人

第八条 如公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。如公司当年度业绩亏损，应当在高级管理人员薪酬审议各环节特别说明高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。

第九条 公司企业管理部、财务管理部配合公司董事会薪酬与考核委员会进行高级管理人员薪酬方案的制定与实施工作。

第三章 薪酬的结构和标准

第十条 高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。

第十一条 公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、业绩激励、中长期激励、福利补贴等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。薪酬构成具体如下：

（一）基本薪酬：指高级管理人员领取的固定薪酬，即根据高级管理人员在公司任职的具体岗位、职级确定的固定年薪。

（二）绩效薪酬：指以高级管理人员个人工作目标计划为基础，结合工作目标的实现情况，经薪酬与考核委员会考核后领取的浮动薪酬。部分绩效薪酬应当与公司年度经营业绩相挂钩。绩效薪酬的具体考核指标选取、权重设置及考核标准，由薪酬与考核委员会根据公司经营计划及各岗位的核心职责另行制定。

（三）业绩激励：指公司在常规绩效薪酬之外设置的增量激励机制，旨在激励高级管理人员创造超额价值或攻克战略难关，包括超额利润奖、效益奖、重点项目激励奖等。

（四）中长期激励：指公司根据战略发展需求和实际经营效益实施的股票期权、限制性股票、员工持股计划、股票增值权等激励方式，具体方案根据相关法律、法规另行确定。

（五）福利补贴：根据公司内部制度规定的员工普遍享受的福利与补贴，包括工龄津贴、节日津贴等。

第十二条 高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以
绩效评价为重要依据，先考核再兑现。

第四章 薪酬的发放

第十三条 高级管理人员的基本薪酬按月发放；福利补贴（如有）随当月工资发放；绩效薪酬、业绩激励应当经薪酬与考核委员会考核后发放。公司应设置部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

第十四条 公司可以结合行业特征、业务模式等因素建立高级管理人员绩效薪酬或业绩激励的递延支付机制，明确实施递延支付适用的具体情形、相关人员、递延比例以及实施安排。

第十五条 公司高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：

（一）代扣代缴个人所得税；

（二）各……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。