公告日期：2025-04-29

证券代码：300096 证券简称：ST易联众 公告编号：2025-013
易联众信息技术股份有限公司

关于董事、监事、高级管理人员2025年度薪酬及津贴方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

易联众信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 27 日召
开第五届董事会第三十八次会议，审议通过了《关于高级管理人员 2025 年度薪酬方案的议案》，全体董事回避表决《关于董事 2025 年度津贴方案的议案》并直接提交公司 2024 年年度股东大会审议；同日召开第五届监事会第二十八次会议，全体监事回避表决《关于监事 2025 年度薪酬方案的议案》并直接提交公司 2024年年度股东大会审议。

根据《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会实施细则》《董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度》等相关制度，结合公司经营发展等实际情况，拟制定公司董事、监事、高级管理人员 2025 年度薪酬及津贴方案，具体内容如下：

一、适用对象

本方案适用于公司董事、监事及高级管理人员

二、适用期限

2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日

三、薪酬/津贴方案

（一）董事津贴方案

公司独立董事津贴标准为 12 万元/年（税前），非独立董事津贴标准为 9.6
万元/年（税前），其履行公司董事职务所发生的费用由公司实报实销。

在公司任职的董事，同时根据其与公司签署的相关合同、在公司担任的职务以及公司薪酬管理制度领取薪酬，并享受公司各项社会保险及其它福利待遇。
（二）监事薪酬/津贴方案

公司监事津贴标准为 7.2 万元/年（税前），其履行公司监事职务所发生的费

用由公司实报实销。

在公司任职的监事，同时根据其与公司签署的相关合同、在公司担任的职务
以及公司薪酬管理制度领取薪酬，并享受公司各项社会保险及其它福利待遇。

（三）高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和年终奖构成，依据其在公司
担任的职务以及经公司董事会审议通过的薪酬方案领取薪酬，并享受公司各项社
会保险及其它福利待遇。其中，绩效薪酬与公司年度经营指标完成情况及个人绩
效评定有关，由公司董事会薪酬与考核委员会考核评定后发放。具体情况如下：
单位：万元

姓名 职务 基本薪酬/年 绩效薪酬/年 年终奖

吴梁斌 CEO 84.00 36.00 以公司 2025 年年度考核利润完成
王焕青 执行总裁 67.20 28.80 值为基数，根据《公司高级管理
人员 2025 年度绩效考核方案》相
陈江生 高级副总裁 67.20 28.80 关规定进行奖金池的计提，用于
高级副总裁 高级管理人员年终奖分配的额度
牛妞 75.60 32.40 最高不超过奖金池的 25%，并根据
董事会秘书

高级副总裁 董事会薪酬与考核委员会的考核
陈东红 67.20 28.80 结果进行分配。

财务总监

注：1.以上薪酬均为税前金额；

2.上表中，“绩效薪酬”及“年终奖”根据公司 2025 年年度考核利润完成情况、个

人绩效评定情况综合测算。

3.年度考核利润完成值以公司财务中心提供审计监察部初步审定的未计提年终奖

及超额绩效的年度归母净利润为准。

四、其他规定

1.公司董事、监事、高级管理人员 2024 年基本薪酬及津贴按月发放；绩效
薪酬、年终奖（如涉及）根据考评结果统一发放。

……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。